| НОВОСТИ КАДРОВОГО РЫНКА |
Новости рынка труда и персонала
Предлагаем Вашему вниманию самые свежие, актуальные и интересные новости рынка труда Украины, СНГ и мира.
Здесь Вы найдете полезную для себя информацию о состоянии рынка труда, безработице, проблемах трудоустройства в своей стране или за границей, условиях труда, самых актуальных вакансиях, новейших технологиях подбора в сфере подбора персонала, а также:
- где самые высокие зарплаты,
- кто востребован на рынке труда,
- изменения в законодательстве и многое другое.
| От молодых специалистов ждут наличия мозгов и желания работать |
| 11.09.2013 00:00 |
|
Молодым специалистам без стажа по-прежнему нелегко найти работу, хотя в последнее время кадровики стали более лояльны к выпускникам, пишет Superjob. Опросив 1000 сотрудников HR-служб российских компаний, специалисты выяснили, какие соискатели им нужны.
Если вы собираетесь работать в компании и ваша обязанность будет в том, чтобы объяснять клиентам зачем нужно купить gsm жучок, то вы, по крайней мере, должны знать все о применении gsm технологий и о том, что это вообще такое. Чаще всего от молодых людей ждут желания работать и готовности учиться чему-то новому, коммуникабельности, ответственности, стремления развиваться дальше. Не вызывают одобрения те, кто хочет "получать зарплату, а не зарабатывать ее", не готов начинать карьеру с нуля, пассивен и не проявляет "наличия мозгов". 54% менеджеров по персоналу приветствуют наличие компьютерной грамотности, 28% - участие в программах стажировки в различных компаниях, в олимпиадах или конкурсах. Цвет диплома и оценки считают дополнительным, но важным критерием 26% кадровиков. 18% сотрудников HR-служб важно, чтобы начинающий специалист знал иностранные языки. Еще 15% назвали другие критерии, а 14% с ответом затруднились. От соискателей ждут как минимум грамотной речи, умения общаться с клиентами и коллегами, быстро включаться в работу и планировать свое время. Работодатели подчеркивали, что чисто профессиональным вещам они могут обучить и непосредственно на месте, но кандидат должен "рыть землю, чтобы стать профи". 62% работников HR-служб в числе необходимых личностных компетенций отметили мотивированность на достижение поставленных целей. Организованность, умение планировать время и расставлять приоритеты назвали 44% менеджеров по персоналу. 39% кадровиков важны ориентация на развитие, стремление к самообразованию, 28% - умение молодого человека работать в команде. Лидерские качества важны лишь 5% эйчаров.
Источник: @Astera |
74% менеджеров по персоналу отметили, что им гораздо важнее личность молодого кандидата, чем то, какой вуз он закончил. 45% кадровиков хотели бы видеть у соискателя хотя бы минимальный профессиональный опыт. 34% сотрудников HR-служб в первую очередь обращают внимание на уровень и качество образования молодежи, для 13% важно, чтобы соискатель, даже неопытный, понимал, в чем специфика именно этой компании. 5% кадровиков отметили что-то еще, 3% затруднились с ответом.
