| НОВОСТИ КАДРОВОГО РЫНКА |
Новости рынка труда и персонала
Предлагаем Вашему вниманию самые свежие, актуальные и интересные новости рынка труда Украины, СНГ и мира.
Здесь Вы найдете полезную для себя информацию о состоянии рынка труда, безработице, проблемах трудоустройства в своей стране или за границей, условиях труда, самых актуальных вакансиях, новейших технологиях подбора в сфере подбора персонала, а также:
- где самые высокие зарплаты,
- кто востребован на рынке труда,
- изменения в законодательстве и многое другое.
| В России не стесняются просить повышения зарплаты |
| 11.09.2013 00:00 |
|
Результаты исследования компании HeadHunter показали, что россияне не стесняются просить повышения зарплаты. Большинство российских работников привыкли просить прибавку к зарплате самостоятельно, не дожидаясь инициативы со стороны начальника или компании. Мы провели опрос воспользовавшись справочником организаций Мурманской области, выбрав наугад 100 компаний.
Опрос показал и обратную сторону медали - почти половина работников не готовы сами просить повышения зарплаты. "Результаты получились достаточно интересные, потому что, казалось бы, вопрос повышения зарплаты достаточно насущный, - рассказывает директор по исследованиям компании HeadHunter Глеб Лебедев. - И мы, честно говоря, ожидали увидеть гораздо меньший процент людей, которые самостоятельно этот вопрос не поднимают. А оказалось, что 44% не просят и не просили повышать зарплату. Вполне возможно, что достаточно большое количество людей на самом деле недооценивают свой труд и, наверное, им стоит задуматься о том, какую пользу они приносят своему работодателю и попросить повышения". То, что работодатели не стремятся самостоятельно повышать зарплаты - нормальная тенденция, поэтому работники и просят сами, считает основатель компании "Дымов" Вадим Дымов: "Было бы иррационально с точки зрения снижения издержек, просто так повышать издержки к коим относится зарплата. В западных странах является прерогативой работодателя выходить с предложением повышения зарплаты. На Западе люди прагматичней, они уходят в различные формы, лишь бы придумать другой метод, чтобы мотивировать работника остаться, не повышая зарплату. Получается так, что работник зачастую сам вынужден обращаться и предлагать своего рода сделку: я буду лучше работать, а ты мне будешь больше платить. В этом смысле я считаю, что очень честный договор". По результатам этого исследования просьбы работников о повышении зарплаты удовлетворяются не редко. Так, в 18% случаев работодатель всегда шел навстречу и увеличивал зарплату, прибавка составила от 10 до 30%.
Источник: BFM.ru |
Чаще всего основанием для просьбы повысить зарплату являются добросовестное выполнение своих обязанностей: 56% просят с такой мотивировкой, в связи с расширением обязанностей в рамках должности - 48%, либо потому что "получают неоправданно мало" - 31%.
