| НОВОСТИ КАДРОВОГО РЫНКА |
Новости рынка труда и персонала
Предлагаем Вашему вниманию самые свежие, актуальные и интересные новости рынка труда Украины, СНГ и мира.
Здесь Вы найдете полезную для себя информацию о состоянии рынка труда, безработице, проблемах трудоустройства в своей стране или за границей, условиях труда, самых актуальных вакансиях, новейших технологиях подбора в сфере подбора персонала, а также:
- где самые высокие зарплаты,
- кто востребован на рынке труда,
- изменения в законодательстве и многое другое.
| Треть россиян считают, что дети и карьера несовместимы |
| 01.11.2013 00:00 |
|
31% работающих россиян уверены, что карьеру нужно делать, пока не родились дети, выяснил Superjob, опросив 1600 респондентов со всей страны. "За двумя зайцами лучше не гнаться", - комментировали опрошенные. В то же время 33% россиян считают, что карьера и дети не так уж и взаимосвязаны: все зависит от самой женщины и ее окружения, которое становится или отказывается быть для нее поддержкой. 22% респондентов заявили, что карьерные высоты лучше штурмовать уже после рождения ребенка, так как именно дети становятся "материальным стимулом". 14% с ответом затруднились.
HR-менеджеры, в свою очередь, не в восторге от того, что их сотрудницы вынуждены на время прерывать работу. По мнению 31% сотрудников кадровых служб, если женщина настроена на карьеру, то максимальная длительность ее отпуска по уходу за ребенком должна составлять не более полутора лет. Каждый пятый HR-менеджер думает, что года вполне достаточно, каждый десятый - что такой отпуск должен длиться не больше полугода. 2% HR-менеджеров вообще рекомендуют отказаться от положенного отпуска. 17% кадровиков отметили, что длительность отпуска на карьеру не влияет: все зависит от самой женщины, а также от ее помощников дома. 38% женщин, имеющих детей до 16 лет, отметили, что их карьерные ожидания после рождения детей остались прежними. 26% после рождения ребенка стали меньше внимания уделять карьере и "гармонично расставлять приоритеты". Напротив, 21% с этих пор усиленно начал наверстывать упущенное, но жаловались, что работодатели далеко не всегда готовы такие амбиции поддерживать: "В основном делают ставку на молодых, у которых нет семьи".
После рождения ребенка 26% женщин вернулись на свою прежнюю должность, 13% - пошли на повышение. Снизили свой статус лишь 4%. Более трети (36%) ушли на работу в другую компанию (далеко не всегда по собственной воле, но в целом об этом не жалеют). 8% открыли свой бизнес, переехали в другой город либо стали фрилансерами.
Источник: @Astera |
Стоит отметить, что респонденты в возрасте и молодежь думают по-разному: 42% молодежи до 24 лет - убежденные карьеристы, и только потом родители, а среди людей от 45 и старше таких всего 26%. Кстати, чем респонденты обеспеченнее, тем чаще они убеждены, что ребенок важнее должности.
