| НОВОСТИ КАДРОВОГО РЫНКА |
Новости рынка труда и персонала
Предлагаем Вашему вниманию самые свежие, актуальные и интересные новости рынка труда Украины, СНГ и мира.
Здесь Вы найдете полезную для себя информацию о состоянии рынка труда, безработице, проблемах трудоустройства в своей стране или за границей, условиях труда, самых актуальных вакансиях, новейших технологиях подбора в сфере подбора персонала, а также:
- где самые высокие зарплаты,
- кто востребован на рынке труда,
- изменения в законодательстве и многое другое.
| Число вакансий в сфере сетевых технологий за год уменьшилось на 10% |
| 11.12.2013 11:55 |
|
Число вакансий в сфере сетевых технологий за год уменьшилось на 10%. Соотношение предложения и спроса выросло на 2,1п. и составило 7,2 резюме на одну вакансию.
Должностные обязанности сетевого инженера:
Среднее зарплатное предложение для сетевого инженера в Москве составляет 63 000 руб., в Санкт-Петербурге - 49 000 руб., в Волгограде - 28 000 руб., в Воронеже - 32 000 руб., в Екатеринбурге - 42 000 руб., в Казани - 32 000 руб., в Красноярске - 38 000 руб., в Нижнем Новгороде - 30 000 руб., в Новосибирске - 35 000 руб., в Омске - 32 000 руб., в Перми - 36 000 руб., в Ростове-на-Дону - 32 000 руб., в Самаре 32 000 руб., в Уфе - 32 000 руб., в Челябинске - 35 000 руб. Выпускники технических вузов, впервые претендующие на должность сетевого инженера, должны иметь хорошую теоретическую подготовку: знать основы информационной безопасности, сетевое оборудование, основные принципы построения сетей. Соискателям необходимо уметь разбираться в сетевых протоколах передачи данных, статической и динамической маршрутизации. От начинающих сетевых инженеров также требуется знание IP и классической телефонии, нескольких версий ОС Windows и офисного программного обеспечения на уровне администратора. Стартовый оклад молодых специалистов в Москве составляет от 40 000 до 45 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 30 000 до 35 000 руб. Повышает стоимость специалиста на рынке труда стаж работы сетевым инженером от 1 года. Вакансии требуют от кандидатов знания "технического" английского и опыта подготовки технической документации. Зарплатные предложения для соискателей с опытом работы не менее 1 года в столице возрастают до 50 000 руб., в городе на Неве - до 40 000 руб. Вход в следующий зарплатный диапазон открыт сетевым инженерам со стажем работы от 3 лет. Такие специалисты должны знать продукты для кластеризации и виртуализации, Unix на уровне администратора. Востребован опыт проектирования и поддержки распределенных сетей, навыки работы с системами хранения данных. Обязательно наличие сертификата CCNA. Сетевые инженеры, соответствующие указанным требованиям, зарабатывают в Москве до 80 000 руб., в северной столице – до 62 000 руб. Наиболее высокий доход вакансии обещают сетевым инженерам со стажем работы от 5 лет. Одно из ключевых требований к опытным специалистам - понимание принципов конфигурирования серверов для построения автоматизированных систем и центров обработки данных. Также необходим сертификат CCNP. Среди дополнительных пожеланий встречаются следующие: свободное владение английским языком, опыт работы в компании-интеграторе и опыт построения сети без единой точки отказа. Зарплатный максимум, зафиксированный среди вакансий для сетевых инженеров, в Москве достигает 120 000 руб., в Санкт-Петербурге – 95 000 руб. Среди соискателей должности сетевого инженера большинство составляют молодые мужчины с высшим образованием. Представительниц слабого пола всего 4% от общего числа кандидатов. Молодежь до 30 лет составляет 62% специалистов. 80% претендентов имеют высшее образование. 13% сетевых инженеров свободно владеют английским языком.
Источник: @Astera |



Несмотря на увеличение конкуренции, зарплатные ожидания соискателей выросли на 12%. Это противоречие легко объяснимо, если проанализировать структуру предложения: 75% кандидатов на позицию сетевого инженера в настоящее время имеют работу. Это значит, что основная часть соискателей желает найти не просто место работы, а более интересное по сравнению с тем, что есть у них сейчас: с более высокой зарплатой, лучшим компенсационным пакетом и т.д. Поэтому, несмотря на усиление конкуренции среди соискателей, работодатели не имеют возможности экономить на стартовых условиях для кандидатов.

