На днях президент Российской Федерации Владимир Путин подписал документ, который вносит изменения в Трудовой кодекс, узаконивая удаленную работу. Новые правила регулирования труда для дистанционных работников начнут действовать в РФ в самое ближайшее время.  Ранее сфера «удаленщиков» была одной «черной» дырой в законодательстве так как никаких специальных норм по этому поводу не было.

Основные изменения новый закон вносит как в Трудовой кодекс, так и в закон «Об электронной подписи». Теперь удаленная работа определяется как «работа, при выполнении которой сотрудник находится вне стационарного рабочего места, контролируемого работодателем лично либо через представителей, а связь между работником и работодателем поддерживается с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе Интернет».

Согласно нового закона, режим отдыха и рабочего времени не регламентируется. Работодатель и работник сами определяют это на свое усмотрение.

Также появилась возможность заключения трудового договора в удаленном режиме. Теперь, чтобы заключить трудовой договор, необходимо будет отправить все необходимые документы в электронном виде. В таком виде вы можете отправить: паспорт, трудовую книжку, диплом об образовании, индивидуальный лицевой номер пенсионного фонда, документы воинского учета и другие.

На основе сканированных копий заключается договор, причем, работодатель в течении трех календарных дней обязан отправить экземпляр своему новому сотруднику заказным письмом с уведомлением. Местом заключения договора будет формально считаться расположение работодателя.