Минэкономразвития официально скорректировало макропрогноз на 2014 год: рост ВВП теперь ожидается на уровне 0,5-1,1% вместо прежнего в 2,5%.

Даже при таком раскладе эксперты рынка труда не видят повода для резкого роста безработицы. Завлабораторией прогнозирования трудовых ресурсов ИНП РАН Андрей Коровкин считает, что снижение не спад, поэтому среднегодовая безработица в 2014 г. установится на прежде прогнозируемом уровне в 4 млн человек, или 5-6% экономически активного населения. Он напоминает, что демографические проблемы и дефицит кадров в стране не исчезли. «Это не то сокращение производства, ради которого решат уволить последнего лекальщика, а вот если вам нужен специалист по установка септика топас, скорее всего на сайте вывесят вакансию, но дадут работу уже работающему сотруднику по совместительству», — шутит Коровкин.

Рекрутеры ощутимого сокращения спроса на рынке труда не наблюдают, но уже в марте произошло снижение интереса к поиску персонала. «Если сравнить динамику рынка подбора персонала вначале в марте 2013 и 2014, то ситуация на качественном уровне выглядит одинаковой. В марте 2013 среднемесячный рост числа открытых вакансий составил всего лишь 2%, в марте 2014 число вакансий по сравнению с предыдущим месяцем не изменилось», — констатируют аналитики портала Superjob.ru. Но, по словам Глеба Лебедева, директора по исследованиям HeadHunter, темпы прироста новых вакансий в этом году оказались меньше, чем в прошлом. «В марте 2014 новых вакансий стало на 3% больше, чем в феврале, а годом ранее прирост составил 7%. В феврале же количество вакансий выросло на 6%, тогда как годом ранее — на 9%, — констатирует Лебедев. — Тем не менее в этом марте база вакансий выросла на 5% относительно марта прошлого года».

По данным HeadHunter, за прошедший год наиболее заметно упал спрос в сфере добычи сырья, по административному персоналу, IT. Рост, напротив, наблюдается в сфере фитнеса, спорта и салонов красоты (возможно, повлияла Олимпиада), в медицине и фармацевтике, а так же среди вакансий без опыта работы.

«Наблюдается некоторое замедление процесса закрытия вакансий, поскольку работодатели тратят больше времени на выбор нужного сотрудника, но общее число вакансий не изменилось, — говорит Екатерина Горохова, гендиректор рекрутинговой компании Kelly Services CIS. — Компании продолжают набирать персонал, но рынок в целом не изобилует новыми масштабными проектами, т. е. набор ведется скорее на покрытие вакансий, образовавшихся из-за текучки и замен, а не из-за открытия новых проектов». На ее взгляд, работодатели стали более взвешенно подходить к процессу подбора, больше инвестировать в него и совершенствовать сам процесс рекрутинга. Критерии отбора сотрудников стали еще жестче, доходит до семи этапов собеседований, включая тесты, assessment centers.

По данным Гороховой, сегодня наблюдается рост спроса на специалистов инженерно-технических специальностей на фармацевтическом рынке, на кандидатов сферы нефтехимии и энергетики. Многие специалисты отрасли уходят на пенсию, поэтому потребность в кадрах этого сектора будет возрастать. По ее наблюдениям, по-прежнему растет рынок IT-специалистов, сохраняется высокий спрос на специалистов фронт-офисов, востребованы специалисты по продажам, особенно специалисты, сочетающие сразу несколько компетенций.

http://www.professia.info/