По информации российских кадровых агентств, число вакансий от китайских компаний в течение последних трех лет увеличилось в 4 раза.

Причем свой бизнес китайские предприниматели активно открывают на территории всей страны – от Владивостока до Москвы. Даже в Крыму работают несколько китайских предприятий, о чем свидетельствует сайт с вакансиями Симферополя http://www.3652.ru/job. Особым спросом пользуются специальности инженера, менеджера по продажам, технолога, а также сельхозрабочие.

Компании из Китая стараются заполнить те ниши, которые ранее находились в контролем производителей из Европы. Себестоимость российских производств почти в полтора раза меньше, чем в КНР, причем именно из-за того, что наша рабочая сила обходится намного дешевле: средняя заработная плата российского работника примерно 300 долларов – такой зарплатой не заманишь ни одного китайского специалиста.

Представителям китайского бизнеса пришелся по душе российский уровень затрат на логистику, ведь вывозить товары в Европу, к примеру, из Брянска или Смоленска существенно дешевле чем из Китая. Да и налоговое бремя у нас ниже, чем в КНР. Так, в 2016 году размер общей ставки налогообложения в КНР - порядка 67,8% от прибыли, а в Российской Федерации – 47% (в целом китайские предприятия выплачивают 9 различных налогов и сборов, российские – 7).

Стоит отметить, что китайские предприниматели довольно придирчивы при выборе персонала. Соискатели должны соответствовать определенным требованиям, к примеру, менеджеры по продажам должны иметь опыт работы от трех лет. От потенциальных сотрудников требуется благосклонность к восточной корпоративной культуре и соблюдение жесткой субординации. Зарплату при этом китайцы предлагают довольно невысокую. Так, инженеров техподдержки оборудования и программного софта, которых российские высокотехнологичные компании сократили на фоне подорожавшего доллара, бизнесмены из Китая с радостью нанимают, но на меньшую зарплату. Кстати, очень приветствуется владение китайским языком.

Охотно набирая российских сотрудников на рядовые должности, руководящий персонал китайские бизнесмены предпочитают привозить со своей родины. Таким высококвалифицированным специалистам оформляется особая трехгодовая рабочая виза, а с их заработной платы в бюджет России отчисляется подоходный налог не менее 260 тысяч рублей в год. Впрочем, некоторые специалисты считают, что интерес китайцев к российской рабочей силе скорее временный, и большого увеличения числа китайских работодателей ждать не стоит, так как объем местных рынков достаточно мал, зато часто возникают проблемы с налоговым законодательством и бюрократией.

http://baikalinform.ru