Почему в России не работают социальные лифты? Ответ на этот вопрос в последние годы ищут с тем же азартом, что и национальную идею.

Свой вариант на этой неделе предложило агентство Changellenge, специализирующееся на подборе работы для молодых неординарных специалистов с высоким потенциалом. Опрос нескольких сотен российских работодателей показал, что как минимум две трети из них видят для себя плюсы в сотрудничестве с талантливыми специалистами. Руководители понимают, что такие люди в состоянии принести компании пользу и вывести ее на качественно новый уровень. Но вместе с тем подавляющее большинство начальников предпочитают не связываться с неординарными работниками.

Парадокс? Вовсе нет. Начнем с того, что глава компании или ее структурного подразделения прекрасно отдает себе отчет в том, что талантливого работника скорее всего не устроят стандартные условия труда, на которые соглашается большинство сотрудников. Если «звезда» знает себе цену, то она захочет иметь ряд преференций — как в оплате труда, так и в возможностях обучения. Если не дать этого сразу или перестать давать через какое-то время после начала действия контракта, такой сотрудник уйдет к конкурентам со всеми своими наработками. Но зарплата и обучение — это далеко не все. По мнению гендиректора агентства Changellenge Андрея Алясова, в работе с талантливыми специалистами есть еще целый ряд трудностей. — От рутинных задач такой работник, скорее всего, откажется, а по-настоящему интересных проектов, имеющих амбициозные цели и почву для саморазвития, не бывает много. Далее.

Подавляющее большинство сотрудников коммерческих организаций уже успели забыть, как выглядит социальный пакет, а для талантливых работников он является обязательным дополнением к зарплате. К тому же такие люди соглашаются на ту или иную работу только в том случае, если видят перед собой перспективу карьерного роста. Такие надеются раз в полгода-год делать шаг вверх по карьерной лестнице, — рассказывает о результатах опроса Андрей Алясов.

Все это представляет большую головную боль для работодателя. Поэтому таланты в нашей стране ценят на словах, а на деле предпочитают с ними не связываться, делая ставку на рабочих лошадок. Впрочем, нельзя не брать в расчет и элементарный страх руководителя перед возможным конкурентом, претендующим в скором будущем на его место. Результаты исследования говорят о том, что единственное место в России, где рады талантам, — это IT-индустрия и розничная торговля. И еще. Представительства иностранных компаний чаще наших привлекают в свои офисы звездных специалистов, ибо лучше понимают ценность нестандартных идей в споре с конкурентами.

http://www.trud.ru/