Разрыв в заработных платах между мужчинами и женщинами постепенно сокращается.

Как сообщил министр труда Максим Топилин, если в 2001 году разница между зарплатами работников-мужчин и работников-женщин составляла 36,8 процента, то в 2015 она упала до 24,4 процента. Тоже, конечно, не ахти, но главное - наметился тренд к гендерному равенству в зарплатах.

И это не единственное позитивное изменение на рынке труда. Как подчеркнул Максим Топилин, уровень занятости россиянок достаточно высок - работают шесть из десяти. При этом у женщин ниже уровень безработицы, чем у мужчин. "Нетипичным для мировых тенденций является то, что доля участия в неформальной занятости у наших женщин ниже, чем у мужчин", - отметил Топилин.

По его данным, среди госслужащих - 80 процентов представительниц прекрасного пола: они занимают высокие должности в парламенте, министерствах и ведомствах. Женщины стоят и у руля крупных предприятий, при этом около 28 российских компаний находятся у них в собственности. Почти треть (34 процента) заводов и фабрик возглавляют женщины в качестве директоров.

По словам Топилина, женский труд востребован практически во всех отраслях и сферах жизнедеятельности. Но для того, чтобы сделать его более комфортным, многие работодатели сейчас идут на то, чтобы дать возможность дамам работать на дому по индивидуальному гибкому графику. Кроме того, российские женщины в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет имеют право пройти профессиональное обучение за счет государства и повысить свою квалификацию. Поэтому после декрета многие россиянки легко находят себе более высокооплачиваемую работу по сравнению с той, которая была до родов. Как отмечает Топилин, власти рассчитывают, что через несколько лет гендерное различие в зарплатах вообще сойдет на нет.

rg.ru