Путеводитель на рынке рекрутинговых услуг
Сервисы
Справочники
Сотрудничество
Подписка на рассылку


НОВОСТИ КАДРОВОГО РЫНКА

Новости рынка труда и персонала

Предлагаем Вашему вниманию самые свежие, актуальные и интересные новости рынка труда Украины, СНГ и мира.

Здесь Вы найдете полезную для себя информацию о состоянии рынка труда, безработице, проблемах трудоустройства в своей стране или за границей, условиях труда, самых актуальных вакансиях, новейших технологиях подбора в сфере подбора персонала, а также:

  • где самые высокие зарплаты,
  • кто востребован на рынке труда,
  • изменения в законодательстве и многое другое.
Китай. Все больше русских едут в Поднебесную за хорошей жизнью
08.06.2010 11:22

 

При всех сложностях, связанных с политическим режимом, рынок КНР, безусловно, является лакомым куском для большинства иностранных компаний в силу хотя бы одного фактора – количества населения.
 
Экономическое развитие страны движется семимильными шагами и влечет за собой растущий дефицит профессиональных кадров в различных областях. Поиск товаров в Китае, также является одной из проблем.
 
Поэтому в последние годы можно наблюдать большой приток иностранных работников, которые не просто приезжают в страну, но и остаются в ней на долгое время, а то и навсегда.
Вот и для наших соотечественников Китай в последнее время стал перспективным местом для обустройства своей жизни.
 
Особенно много выходцев из Восточной Сибири, Хабаровского и Приморского краёв, Амурской области. Учитывая экспатов из близлежащего Казахстана, русскоговорящее сообщество в Китае является одним из самых многочисленных в стране.
 
Дешевизна жизни и географическая близость сделали КНР гораздо более перспективным вариантом и реальным шансом на хорошую жизнь и удачную карьеру, чем попытки устроиться в Москве или Европе. Выжить в столице страны Пекине намного проще. Зарплата в $2 тыс. в Пекине при нынешнем уровне цен на жилье, продукты, транспорт и прочее позволяет жить, как в Москве при зарплате в $5-6 тыс.
Выходцы из постсоветского пространства зачастую даже интереснее работодателям в Китае, чем европейцы или американцы. Они менее требовательны к условиям жизни, размеру заработной платы, социальному обеспечению, страховке и соглашаются на более низкую оплату труда. Конечно, необходимым условием является знание языков – китайского и английского.
Однако шансы получить неплохое место есть и у тех, кто знает только русский. В большей степени это относится к работе в компаниях, ориентированных на российский рынок и активно работающих с Россией (фабрики, производящие товары общего потребления, торговые и грузоперевозочные компании).
 
Такая ситуация определяет явное разделение российских экспатов на две неодинаковые группы. К первой можно отнести сферу торговли товарами общего потребления и тех, кто в ней работает, – логистов, переводчиков, представителей фабрик, самих торговцев. Во вторую условно можно отнести дипломатов и менеджеров крупных иностранных и российских компаний. По сути, это разделение по классовому признаку на «верхи» и «низы», причем зачастую «низы» могут получать деньги большие, чем «верхи».
Не секрет, что долгое время иностранцы считали Пекин деревней, отдавая предпочтение старому, доброму Шанхаю с его колониальными традициями Великобритании. В основе новых возможностей для экспатов лежит стратегия развития страны, в которой ориентирами становятся такие города, как обновленные Пекин и Шанхай, Гонконг, Шеньчжень и Чанчунь. Меняется контингент работников, сдвигаясь в сторону классных бизнес-менеджеров, людей с высоким уровнем образования и ученых. В Шанхай и Гонконг, финансовые столицы Азии, едут в основном работать в сфере бизнеса, в Шеньчжень и Чанчунь – в сфере высоких технологий и науки.
Шеньчжень – город со всего лишь 30-летней историей – представляет собой суперсовременный мегаполис, который можно сравнить с Гонконгом. Это первая экономическая зона Китая, открытая для иностранных инвестиций. Ее основу составляют предприятия, специализирующиеся на выпуске высокотехнологичной продукции и разработке новых высоких технологий. При этом, приглашая профессионалов из-за рубежа в малоизученные сферы, китайцы не просто покупают рабочую силу. Они приставляют к ним десяток молодых специалистов, которые следят буквально за каждым шагом иностранца, до мельчайших деталей вникая в специфику дела. И через несколько лет выращивают обученных и, что самое главное, собственных технологов, инженеров и ученых. Довольный и обогащенный культурным опытом иностранец едет домой с неплохо набитым кошельком, а страна получает новые, профессионально подготовленные кадры и развивается согласно известной китайской поговорке «Шаг за шагом – ближе к цели».
С каждым годом все больше русских ученых и других представителей России едут в Китай за хорошей жизнью и новыми возможностями. А находя их, зачастую связывают всю оставшуюся жизнь с этой страной. Ибо, как гласит еще одна китайская поговорка, «Близкие соседи лучше дальних родственников».
Источник  Newsland