Выплаты в этом году могут стать рекордными за время существования Уолл-стрит. К этому выводу пришли аналитики газеты The Wall Street Journal, которые провели исследование американских финансовых компаний.

В опросе участвовали 35 крупнейших финансовых организаций Уолл-стрит. В их число вошли обычные и инвестиционные банки, хедж-фонды, различные управляющие компании и другие организации. 26 из них заявили о том, что готовы увеличить в этом году выплаты собственным сотрудникам.

Несмотря на медленное восстановление экономики и постоянные призывы американских властей снизить вознаграждения сотрудников финансовой сферы, бонусы растут уже второй год подряд. В послекризисном 2009 году они возросли сразу на 17%, достигнув уровня 139 млрд долларов.

В этом году рост оказался скромнее — выплаты выросли всего на 4%.
При этом финансовые компании ожидают, что их выручка в этом году увеличится всего на 3% по сравнению с 2009 годом — с 433 млрд до 448 млрд долларов. Всего на выплаты работникам компании собираются потратить 32,1% своих доходов.

Прибыль финансовых компаний, по расчетам The Wall Street Journal, достигнет 61,3 млрд долларов, что все равно уступает итогам 2006 года, когда компании заработали 82 млрд долларов.

Выводы The Wall Street Journal совпали с результатами опроса сайта eFinancialCareers.com, который специализируется на подборе сотрудников для финансовых компаний. Половина из 2145 сотрудников американских финансовых структур заявили о том, что они ожидают в этом году роста вознаграждений, а 11% уверены, что выплаты возрастут в два раза.
На самом деле американские финансисты оказались скромнее своих коллег в других странах. Согласно опросу eFinancialCareers.com, более 71% работников финансовых компаний Гонконга ожидают роста бонусов в этом году.

В Сингапуре аналогичный показатель составил 69%, а в Англии — 57%. Самые скромные ожидания у немецких работников — лишь 47% ожидают в этом году роста вознаграждения. Основные проблемы могут возникнуть с тем, что вознаграждения растут быстрее, чем доходы компаний. И если в целом по отрасли разница составляет 1%, то для некоторых американских финансовых компаний этот разрыв оказался еще больше.

Доходы Citigroup выросли в 2010 году всего на 4%, при этом компания собирается увеличить выплаты своим работникам на 8%. В Goldman Sachs ситуация еще сложнее.

По информации The Wall Street Journal, доходы инвестиционной компании в этом году сократятся на 13,5%, с 45,2 млрд долларов до 39,1 млрд. Но при этом компания все равно собирается выплатить своим сотрудникам вознаграждения в размере 16,8 млрд долларов, что на 3,7% больше, чем в прошлом году.
«Может быть, пока сложно заметить признаки эйфории из-за увеличения бонусов. Но работодатели с Уолл-стрит имеют дело с профессионалами, которые уверены, что они участвуют в соревновании за более высокое вознаграждение, а неизбежные промедления разрушают их ожидания», — заявила агентству Bloomberg управляющий директор eFinancialCareers.com Констанс Мелроуз. Компании повышают бонусы, чтобы избежать потери своих лучших сотрудников.

Но, с другой стороны, если доходы компаний продолжат падать, то им все-таки придется пойти на снижение выплат и сокращение штата.

«Мы очень заботимся о соотношении бонусов к доходам компании, — отметил глава Morgan Stanley Джеймс Горман, по данным The Wall Street Journal. — Никто в моей команде менеджеров не увидит больше такого соотношения бонусов к доходам, как было в прошлом году». Если в прошлом году в компании на выплату бонусов потратили 62% выручки, то в этом году этот показатель упадет до 49%.

Источник: kadozor.ru