В Германии все больше работодателей используют интернет для поиска и отбора персонала. Об этом говорят результаты исследования, проведенный компанией Aris по заказу ассоциации промышленных предприятий Bitkom. В 2010 году 29% компаний опубликовали свои вакансии в социальных сетях, таких как Xing, Facebook и StudiVZ. Отметим, что годом ранее этот показатель составлял только 12%.

По мнению президента Bitkom Августа Вильгельма Шера, Web 2.0 в ближайшем будущем может превратиться в крупнейший рынок труда. Уже сегодня более 71% компаний публикуют объявления о свободных вакансиях на онлайновых биржах труда, таких как Monster.de или Stepstone.de. Две трети компаний используют для публикации вакансий корпоративные ресурсы, 55% - обращаются в печатные издания, 23% работодателей сотрудничают с профильными биржами труда, а отраслевые печатаные издания размещают не более 20% вакансий.

Надо сказать, что поиск кандидатов в режиме онлайн более популярен в крупных компаниях, с количеством сотрудников не менее 500 человек. Есть и отраслевая дифференциация, скажем, из общего числа компаний, работающих в IT-индустрии, интернет для поиска сотрудников использует 41% организаций, а в строительном секторе этот показатель гораздо ниже – всего 16%.

Источник Webplaneta.de