Ожидается, что в марте 2012 года должны вступить в силу изменения в Трудовом кодексе. Главная из них - «придание гибкости рынку труда». С этой целью правительство направило своим социальным партнерам (руководителям организаций, представителям профсоюзных организаций, специалистам-трудовикам и др.) пакет предложений, которые послужат основой для последующего обсуждения специально созданной рабочей группой вопросов в области занятости и реформы трудового законодательства, сообщает агентство Lusa.

В большинстве своем, предлагаемые меры значительно ухудшат положение работников. Но есть и позитивные нововведения. Онлайн-издание Dinheiro Vivo приводит список предложений правительства, которые оно намерено внести в трудовое законодательство:
• Уменьшить срок выплаты пособия по безработице.
• Уменьшить размер пособия по безработице.
• Уменьшить срок отчислений для получения пособия по безработице.
• Предоставить право на пособие по безработице независимым работникам.
• Уменьшить оплату сверхурочной работы.
• Не учитывать стаж.
• Обсуждать график работы непосредственно с работодателем.
• Расширить список причин увольнения из-за профнепригодности.
• Из-за профнепригодности увольнять любого.

Также правительство предлагает:

• разрешить приостанавливать действие рабочих контрактов по причине кризиса на предприятии (crise empresarial);
• освободить от выполнения всех налоговых обязательств предприятия, которые официально заявили о трудном материальном положении или о том, что находятся в процессе восстановления;
• создать компенсационный фонд, из которого работнику будет гарантированно выплачиваться часть компенсационной суммы при увольнении; в этот фонд будут обязаны делать отчисления все работодатели в отношении «новых контрактов»;
• снизить число дней компенсации в случае увольнения с нынешних 30-ти до 20-ти, при этом 10 дней будут оплачиваться предприятием, а другие 10 - из компенсационного фонда.

Источник Слово