Поразительные данные собрали сотрудники компании Telstra - ведущей австралийской информационно-телекоммуникационной компании, владеющей одним из самых известных брендов в стране. Оказалось, что более четверти австралийских работодателей просматривают профили соискателей на работу, и почти половина из них признает, что находит там причину для отказа в найме, сообщает innovanews.ru.

В итоге, почти 12% респондентов отказывают в приеме на работу после посещения нанимателем их страничек в социальных сетях. И столько же лишаются своих рабочих мест.

Как признаются сами работодатели, они тестируют своих работников, выискивая на них компромат. Им может, к примеру, послужить оскорбительная фотография на странице в соцсети.

"В группе риска те соискатели, кто публикует на своей страничке фотографии сомнительного содержания (31% работодателей отказывает по этой причине) или текстовые комментарии, нецензурные или оскорбительные надписи (37% нанимателей), - комментирует представитель компании Даррен Кейн.

- 18% работодателей контролируют странички своих работников, проверяя, не пишут ли сотрудники гадости про них или про компанию в целом. 15% следят, чтобы сотрудники не посещали социальные сети в рабочее время, причем каждый пятый босс в обязательном порядке добавляется в друзья подчиненным".

Однако треть работодателей, черпающих информацию в соцсетях, напротив, принимает положительное решение после увиденного. Однако, надо быть осторожным, откровенничая со всем миром в Интернете, предупреждают психологи.

Источник Комсомольская правда