Ежегодный опрос руководителей крупнейших компаний мира, проведенный PwC, показал неопределенность и неустойчивость темпов мирового экономического роста, отсутствие стабильности на рынках капитала и снижение индекса деловой уверенности относительно будущего в краткосрочной перспективе.

В сложившейся ситуации правительствам разных стран мира приходится брать на себя бремя ответственности и подавать пример политического лидерства, способствующего заложению основ стабильного и устойчивого восстановления мировой экономики.

Основываясь на результатах этого исследования, Центр по изучению государственного сектора PwC опубликовал отчет под названием «Государство и бизнес: взаимная ответственность», в который также вошли мнения и оценки высших руководителей правительственных структур.

В отчете указана приоритетная роль трех сложных и перспективных направлений государственной национальной и международной политики: правительства должны ликвидировать бюджетный дефицит, заложить основы качественного роста и восполнить нехватку перспективных специалистов.

Несомненно, каждая страна имеет свои исходные позиции. Правительственные органы стран «Большой двадцатки» (G20) должны незамедлительно урезать государственные расходы и переориентировать бюджет на рост, а также восстановить доверие к государственным институтам и укрепить уверенность в них и тем самым сократить дефицит своего бюджета и уменьшить государственный долг.

Несмотря на то что во многих быстрорастущих странах государственная власть пользуется большим кредитом доверия и находится в более выгодном положении, чтобы принимать решения о своем будущем развитии, даже в этих странах необходимо сбалансировать бюджет и справиться с внутренними последствиями кризиса в других регионах.

Руководителя глобальной практики PwC по оказанию услуг государственным органам и компаниям Йэн Стюрессон отмечает, что правительства всех стран обязаны сосредоточить свои усилия на получении дохода от инвестиций, должны обеспечить максимальную эффективность распоряжения деньгами налогоплательщиков независимо от того, будут ли сокращены расходы, и повысить качество государственных услуг. «Ясно одно: в ситуации все возрастающей неопределенности построение отношений государственного и частного секторов «по традиционному сценарию» - вариант неприемлемый», - говорит специалист.

В отчете приводятся общие для всех правительств действия, указанные выше, которые подразделяются на три категории: во-первых, решение проблемы бюджетного дефицита: ключ к успеху - расстановка приоритетов, умение сделать сложный выбор и получить более высокие или те же результаты при одновременном сокращении затрат. И.Стюрессон отмечает, что во всем мире власть столкнулась с необходимостью сократить дефицит бюджета и государственный долг, чтобы расходы в связи с объемом потребления не были переложены на будущее поколение.

К приоритетным направлениям бюджетной политики для решения проблемы дефицита государственной казны, по мнению специалистов, относятся: разработка и осуществление программ бюджетного регулирования, направленных на сокращение расходов и поиск новых источников финансирования; поиск новых подходов к реформированию рынка труда, учитывающих расходы на рабочую силу; обновление сферы государственных услуг, в частности, мобилизация частного сектора и добровольцев; повышение степени ответственности и прозрачности; поддержка проектов на промежуточных этапах с использованием таких механизмов, как суверенные и стабилизационные фонды.

Ко второй категории действий специалисты относят создание условий для экономического роста. «Государство несет первоочередную ответственность за создание условий для роста, имеющего стабильные финансовые, макро- и микроэкономические показатели, т.е. роста «качественного». Государственной власти предоставляется бесценная возможность использовать компании с федеральным и муниципальным участием для создания рабочих мест и развития инноваций», - подчеркивают специалисты. Для оценки результатов, не поддающихся измерению по традиционной методике финансового анализа, необходима новая система показателей, которая позволит как государственным лидерам, так и налогоплательщикам увидеть целостную картину».

Тремя основными предпосылками экономического роста являются: во-первых, развитие городов как основных катализаторов устойчивого роста. Переход к постиндустриальной стадии развития города будет также означать выход на новый уровень межотраслевого взаимодействия, нацеленного на применение экологически чистых технологий, рациональное использование энергии и обеспечение устойчивости. Во-вторых, поддержка экономических кластеров, формирующих состязательный рынок, для функционирования которого также необходимы инновационные системы, новые способы моделирования и финансирования роста, приоритеты и цели которых определены стратегиями инновационного развития страны.

И, в-третьих, разработка программы гармоничного и комплексного развития инфраструктуры, предопределяющей эффективное и конкурентоспособное функционирование любой современной экономической системы. Как отмечают специалисты, к третьей категории общих для всех правительств действий относится восполнение нехватки перспективных специалистов. «Важным условием эффективности найма и удержания работников в крупных организациях является взаимодействие государственного и частного секторов. Правительства могут предпринять больше мер для решения проблемы нехватки квалифицированных и перспективных специалистов на рынке», - отмечает один из руководителей глобального направления по работе с государственными органами и службами Скотт Макинтайр.

Государство должно помочь бизнесу привлечь необходимых квалифицированных специалистов путем создания программ, направленных на развития профессионально важных качеств личности, обеспечивающих пригодность к трудоустройству. Также можно отметить предоставление новых возможностей для начала профессиональной деятельности и использования общепризнанных и заслуживающих доверия вариантов построения карьеры высококвалифицированным специалистом. В третьих, вовлечения неиспользуемых или недостаточно полно используемых трудовых ресурсов, что могло бы повысить производственный потенциал.

По мнению специалистов, есть и много других мер, которые также должно предпринять государство и организации государственного сектора как работодатели, чтобы удержать своих основных работников и обеспечить их вовлеченность. В частности, государственная служба должна стать более привлекательной, необходимо разработать долгосрочную стратегическую программу кадрового развития, определить потребность в перспективных специалистах, систематически выявлять перспективные кадры и развивать кадровый потенциал местного рынка.

Из опроса руководителей можно сделать вывод, что любому обществу, нацеленному на стабильное экономическое будущее, необходимо обеспечить наличие трех условий: сбалансированного бюджета, качественного роста и наличия перспективных специалистов, отвечающих требованиям к трудоустройству.

Источник Quote.РБК