В США работодатели при приеме на работу требуют от будущих сотрудников компании личные пароли соцсетей.

Подобный случай произошел с нью-йоркским экономистом Дастином Бассеттом, когда он проходил собеседование.

Сотрудник отдела кадров открыла его страничку в Facebook и попросила ввести пароль его учетной записи.

Мужчина отказался, сообщив, что не собирается работать на компанию, которая собирает таким способом личную информацию о своих сотрудниках.

Отметим, что подобную практику применяют государственные службы, связанные с безопасностью и правопорядком. Например, подобные требования получают кандидаты на должности диспетчеров службы 911.

Однако не все претенденты могут позволить себе ответить отказом на подобные требования работодателя.

Так, американец Роберт Коллинз, поступая на работу в одну из тюрем штата Флорида, согласился предоставить администрации пароль и логин на сайте Facebook.

По словам администрации, данная информация была им необходима для проверки человека на возможные связи в криминальных кругах.

В ответ юристы Facebook опубликовали заявление, в котором пригрозили юридическим рассмотрением тем компаниям, которые запрашивают доступ к личным учетным записям своих сотрудников.

По словам главы подразделения Facebook по защите личных данных Эрин Иган, компания в последние месяцы получает огромное количество писем с жалобами пользователей сети на запрос о предоставлении доступа к их страницам третьим лицам.

Законодатели сразу нескольких штатов, включая Калифорнию, Иллинойс и Мэриленд объявили о намерении провести законопроекты, в которых работодателям запрещается требовать пароли доступа к социальным сетям у претендентов на вакансии.

Представители Facebook также указали на опасность для самих работодателей практики исследования социальных страниц кандидатов.

По их словам, соискатель вакансии может подать на работодателя в суд за отказ по незаконным причинам (возраст, сексуальная ориентация или раса) в работе.