В прошлом году члены правления Volkswagen заработали в среднем по 8,4 млн евро. На втором месте расположились руководители Deutsche Bank: его менеджеры высшего звена получают в среднем около 5,9 млн евро ежегодно.

Такие суммы зачастую становятся в Германии предметом дискуссий. В последний раз жаркие споры о доходах топ-менеджеров разгорелись, когда стало известно, что глава Volkswagen Мартин Винтеркорн заработал в 2011 году 16,6 млн евро. Это абсолютный рекорд среди зарплат, которые когда-либо получали главы 30 крупнейших немецких компаний, входящих в биржевой индекс DAX.

Десять лет назад средний доход (фиксированная зарплата плюс премиальные) немецких менеджеров высшего звена была значительно ниже, хотя и тогда он, конечно, был достаточно высок. В 2001 году самыми высокооплачиваемыми среди них были члены правления Deutsche Bank, получавшие 5,3 млн евро в год. Второе место занимал крупнейший немецкий телекоммуникационный концерн Deutsche Telekom, средняя зарплата руководства которого составляла 2,2 млн евро в год. Тройку замыкал Volkswagen, плативший своим топ-менеджерам 2,1 млн евро в год.

Доходы членов правления во многих фирмах привязаны к росту прибылей компаний. Прибыль крупных германских фирм за 10 лет увеличилась, чем и объясняется скачок в средней зарплате их руководства.

Как признал на презентации исследования глава Объединения по защите интересов владельцев ценных бумаг Германии Ульрих Хоккер, в то время как зарплата топ-менеджеров в прошлом году выросла на 8%, выплаты дивидендов владельцам акций увеличились лишь на 5,1%.

Владельцы ценных бумаг, с одной стороны, хотят избежать новых дискуссий, побудительным мотивом к которым служит зависть. С другой стороны, они ожидают, что члены правления компаний серьезно воспримут критику их заоблачных зарплат. "Ведь топ-менеджерам должно быть невыгодно, чтобы их обвиняли в обслуживании личных интересов", - уверен У.Хоккер.

Кроме того, члены наблюдательных советов тоже предстанут не в лучшем свете, если сложится впечатление, что они нечестно распределяют прибыль между топ-менеджерами и акционерами, продолжает У.Хоккер. В связи с этим авторы исследования предложили установить максимальный предел зарплат топ-менеджеров для каждой фирмы.

Однако если исходить из мировой практики, зарплаты менеджеров высшего звена в Германии не покажутся такими уж огромными. Они чуть выше средних. Немцы зарабатывают больше, чем их коллеги во Франции, но меньше, чем в Швейцарии или США. Средняя зарплата членов правления 30 крупнейших компаний США, входящих в биржевой индекс Dow Jones, составляла в 2011 году 12,1 млн евро - в 4 раза больше, чем у топ-менеджеров из ФРГ.

Источник: финмаркет