| НОВОСТИ КАДРОВОГО РЫНКА |
Новости рынка труда и персонала
Предлагаем Вашему вниманию самые свежие, актуальные и интересные новости рынка труда Украины, СНГ и мира.
Здесь Вы найдете полезную для себя информацию о состоянии рынка труда, безработице, проблемах трудоустройства в своей стране или за границей, условиях труда, самых актуальных вакансиях, новейших технологиях подбора в сфере подбора персонала, а также:
- где самые высокие зарплаты,
- кто востребован на рынке труда,
- изменения в законодательстве и многое другое.
| ЕК хочет обязать компании нанимать больше женщин-руководителей |
| 16.11.2012 13:52 |
|
Еврокомиссия вплотную занялась вопросом гендерной дискриминации на руководящих постах в европейских компаниях. ЕК представила сегодня проект директивы, согласно которому к 2020г. количество женщин на руководящих постах должно достигнуть по меньшей мере 40%. Директива будет касаться всех компаний, имеющих листинг на европейских биржевых площадках.
Отмечается, что инициатива ЕК затронет около 5 тыс. компаний в Европе, но речь идет исключительно о компаниях, акции которых торгуются на бирже. Компании, не имеющие листинга, а также мелкие и средние предприятия (то есть компании, число сотрудников которых не превышает 250 человек и ежегодный оборот которых не превышает 50 млн евро) не подпадают под эту директиву. Тем временем в настоящий момент совет директоров европейских компаний выглядит весьма однородно с точки зрения пола: подавляющее большинство неисполнительных и исполнительных директоров (85% и 91,1% соответственно) являются представителями мужского пола. Несмотря на интенсивные дебаты и отдельные инициативы, предпринимаемые на европейском уровне, ситуация в последние годы существенно не поменялась: число женщин на высших руководящих постах в среднем росло лишь на 0,6 процентного пункта в год начиная с 2003г. Отметим, что гендерная дискриминация последнее время все меньше наблюдается в мировой политике. Так, 8 ноября стало известно, что на пост главы Международной организации уголовной полиции (Интерпол) впервые избрана женщина. "Мирей Балестраззи стала первой женщиной, избранной президентом Интерпола",- говорится в сообщении. Источник: rbc |
Директива должна увеличить долю женщин среди неисполнительных директоров публичных компаний. При этом компаниям, в которых доля женщин среди неисполнительных директоров окажется ниже 40%, предлагается выработать четкие, нейтральные с точки зрения пола критерии, в соответствии с которыми все кандидаты, независимо от их пола, будут конкурировать за "место под солнцем". Таким образом, все назначения на руководящие посты будут происходить по итогам отбора кандидатов исключительно на основе их квалификации и профессиональных навыков.
