На фоне нестабильности мировой экономики и высокого уровня безработицы многие из наиболее успешных предпринимателей в мире продолжают расширять свою деятельность и привлекать дополнительных сотрудников. По данным нового исследования компании «Эрнст энд Янг» Global jobs creation, посвящённого созданию рабочих мест в международном масштабе, более половины (54%) из свыше 600 опрошенных крупных предпринимателей в разных странах мира планируют в 2013 году увеличить численность своих сотрудников.

Согласно результатам исследования, опубликованного 14 февраля 2013 года в Лондоне, количественные показатели в разных регионах (Северная, Центральная и Южная Америка; Азиатско-Тихоокеанский регион; Европа, Ближний Восток, Индия и Африка) на удивление схожи. Почти три четверти респондентов (74%) – в опросе участвовали бывшие победители проводимого «Эрнст энд Янг» конкурса «Предприниматель года» – сообщили о расширении своих штатов в 2012 году. В течение последних двух лет совокупный темп роста выручки в компаниях респондентов составил 18%, а общая численность их сотрудников в 51 стране мира превысила 304 тыс. человек.

Инновационная деятельность – ключ к победе в конкурентной борьбе.
Инновационная деятельность играет основную роль в создании новых рабочих мест и даёт предпринимателям конкурентные преимущества.

Почти 90% респондентов из самых разных отраслей согласны с тем, что именно инновационный подход является тем отличительным фактором, который даёт им преимущество над их конкурентами. Помимо этого, более половины опрошенных (54%) ожидают дальнейшего роста своего бизнеса в 2013 году. Чуть менее половины опрошенных (44%) отметили наличие в их компаниях структурированного процесса по стимулированию инноваций, в то время как 41% указал, что внедрение инноваций является спонтанным неструктурированным процессом.

«Предприниматели, очевидно, не занимают выжидательную позицию, а активно принимают меры по развитию своего бизнеса, – отмечает заместитель руководителя международного направления «Эрнст энд Янг» по оказанию услуг на рынках стратегического роста Мария Пинелли. – Такой успех во всех отраслях просто поражает, особенно если учитывать незначительный рост или отсутствие роста практически всех основных показателей мировой экономики».

Факторы освоения новых рынков.
В качестве движущей силы выхода на новые рынки 43% респондентов назвали острую потребность в их товарах и услугах. Вторым по распространённости фактором стала необходимость в совершенствовании имеющихся товаров и услуг (36%), а третьим (33%) – проникновение на нишевые рынки. Неудивительно, что страсть к новым товарам является, в первую очередь, движущим фактором для компаний, занятых в сфере информационных и высоких технологий, так как в этих отраслях постоянно разрабатываются и выпускаются новые «хиты продаж». Мария Пинелли отмечает: «Предприниматели, занятые в промышленности, делают упор на совершенствование имеющихся товаров и услуг, в то время как руководители фармацевтических и биотехнологических компаний ищут новые нишевые рынки».

Как справиться с нехваткой квалифицированных кадров?
Невзирая на оптимистичные новости, предприниматели отмечают острую нехватку квалифицированных кадров. Наиболее востребованы специалисты, обладающие глубокими отраслевыми знаниями (57%), навыками в области маркетинга и сбыта (25%), а также лица с опытом руководящей работы, обладающие выраженными лидерскими качествами (22%). Примечательно, что специалисты с узкой профессиональной квалификацией, такие как инженеры, финансисты и кадровики, пользуются меньшим спросом на рынке труда. Наиболее ярко эта тенденция проявилась в США, где 56% опрошенных подтвердили привлечение специалистов, обладающих конкретными отраслевыми навыками работы; похожие результаты были получены в Великобритании (43%), Австралии (61%), Канаде (61%) и Ирландии (68%).

В странах Ближнего Востока, Северной Африки и в некоторых частях Южной Европы высок процент безработицы среди молодёжи. Однако, как отмечает Мария Пинелли, несмотря на это существует огромный разрыв между кадровыми потребностями стремительно растущих компаний в странах с развивающейся рыночной экономикой и профессиональными навыками работников на существующем рынке труда.

«Деловой мир задыхается от нехватки специальных навыков. Технические знания и опыт чрезвычайно важны, однако основное значение имеет способность кандидата претворять свои идеи в решения, которые позволят его отрасли значительно опережать темпы рыночных изменений», – считает г-жа Пинелли, которая также возглавляет Совет директоров Сети по обучению предпринимательским навыкам (Network for Teaching Entrepreneurship) – международной организации, занимающейся разработкой программ для молодых людей из бедных слоёв населения, направленных на то, чтобы они не бросали обучение, и позволяющих им выявлять возможности для бизнеса и планировать успешное будущее.

Источник Jobway