Недавно проведённое исследование показало, что страничка соискателя работы в социальных сетях может подсказать менеджеру по персоналу, кто станет хорошим сотрудником, а кого лучше не нанимать.

Однако согласно результатам последних исследований, прежний вывод был поспешным.

Учёные из трёх университетов США, а также одна консалтинговая фирма подвергли испытанию профессионалов в области подбора персонала. Целью тестов было выяснить, способны ли они определить, станет ли тот или иной человек хорошим работником по его странице в соцсетях, пишет The Raw Story.

Результаты исследования оказались противоположными результатам другого исследования, которое в 2012 году провёл Дональд Клюмер из Университета Северного Иллинойса. Итогом его работы стал вывод о пользе профайлов соискателей рабочего места в Facebook: на его основе, якобы, наниматель может составить впечатление о кандидате и решить, подходит ли он.

Тем не менее, результаты последнего исследования говорят об обратном: не существует никакой статистической корреляции между впечатлением менеджера по персоналу и тем, как новый сотрудник будет работать на новом месте.

Более того, исследование показало, что наниматель часто относится предвзято к кандидатам, у которых на странице в Facebook были указаны «традиционно не белые имена», а также к тем, кто «очевидно не белый».

«Итоговые результаты исследования дают возможность предположить, что организациям нужно быть очень осторожными, используя информацию со страниц социальных сетей при приёме людей на работу», - заявляют авторы исследования.

Источник: http://www.russian.rt.com/