| НОВОСТИ КАДРОВОГО РЫНКА |
Новости рынка труда и персонала
Предлагаем Вашему вниманию самые свежие, актуальные и интересные новости рынка труда Украины, СНГ и мира.
Здесь Вы найдете полезную для себя информацию о состоянии рынка труда, безработице, проблемах трудоустройства в своей стране или за границей, условиях труда, самых актуальных вакансиях, новейших технологиях подбора в сфере подбора персонала, а также:
- где самые высокие зарплаты,
- кто востребован на рынке труда,
- изменения в законодательстве и многое другое.
| Половина жителей Италии зарабатывают меньше €800 в месяц |
| 30.06.2016 12:28 |
|
По данным Eurostat, только 67,9% итальянских граждан в возрасте от 20 до 64 лет имеют работу, по сравнению со 74,3% иностранных рабочих в Италии, пишет rabota.ua со ссылкой на Quartz. Похожая ситуация наблюдается также в Греции и Словении, где разрыв в уровне занятости для граждан и иностранцев превышает 11%. Однако Италия с превосходящей Грецию и Словению численностью населения, в общей сложности трудоустроила куда больше иностранцев. Разница особенно заметна в возрастной группе от 55 до 64. Только 50,1% итальянцев этого возраста трудоустроены, по сравнению с 72,4% не-итальянцев в стране. Еще большее неравенство наблюдается среди молодежи. По состоянию на май, 36,9% итальянцев в возрасте от 15 до 24 были безработными, и только 16,7% из них работали. Для сравнения: почти половина иностранцев того же возраста в Италии имеют работу. Причина такого неравенства заключается в том, что итальянская экономика предлагает много низкооплачиваемых рабочих мест, которые требуют только базовых навыков. Иммигранты в Италии, как правило, готовы выполнять черную работу и соглашаются на низкую зарплату. По последним данным итальянского Министерства труда, с июля 2015 года почти половина работающих в Италии зарабатывали менее €800 в месяц. Выводы Eurostat и министерства подтверждают, что иммигранты являются важным фактором экономики Италии. По последним данным, иммигранты составляют 11% рабочей силы Италии и производят около 9% ВВП. |





