Как правило, поиск персонала в компанию всегда начинается с набора в google «найти персонал», далее Вам предлагаются основные популярные сайты поиска работы, которые предлагают зарегистрироваться и разместить вакансию, как платную услугу.

Работодатель с энтузиазмом заполняет анкету профиля вакансии, опубликовывает и начинает ждать… ждать бесконечный поток кандидатов, которые мечтают у него работать. Но время идет, откликов нет, кандидатов нет или они не соответствуют требованиям. Знакома ситуация? Если вы сталкивались с этим, то эта публикация поможет Вам найти причину и быстро ее устранить.

Снижение лояльности к работодателям, текучесть кадров, возможность работы за границей определили общую тенденцию последних лет и изменили рынок труда в пользу соискателя.

Теперь, чтобы заполучить лучших специалистов, работодателю приходится менять отношение к поиску персонала и начать лучше с описания вакансии.

Запомните, вакансия – это реклама, лицо вашей компании. Она должна привлекать внимание своим содержанием, предложением для кандидатов, а сухость и не полнота информации в тексте только суживает поток желающих у вас работать.

Стандартная структура вакансии:

1-2 предложения – описание компании: название, регалии, чем занимается, на чем специализируется + в поисках какого специалиста сейчас находится.

Требования к кандидату: образование, опыт, знания, навыки, квалификация, специализация, владение иностранными языками и компьютерными программами.

Обязанности: конкретика тут обязательна. Соискатель должен понимать круг обязанностей и компетенций, которые ему будут необходимы.

Условия: что вы предлагаете взамен, какое финансовое вознаграждение, соцпакет, условия работы, график+ дополнительные «плюшки».

Как только вы определились с тем, кто нужен, прописали все в профиле вакансии, необходимо перейти к следующему этапу: подбор источников поиска персонала:

• популярные и узкопрофильные job-сайты
• мессенджеры, соцсети: фейсбук, линкедин
• нетворкинг
• специализированные форумы и фриланс сайты
• boolean search, x-ray, использование функций браузера
• реклама в СМИ, интернете, радио, телевидение
• центр занятости
• учебные заведения

Это основные источники, которыми может воспользоваться каждый на платной или бесплатной основе. Но профессиональные рекрутеры никогда не ограничивают поиск соискателей только теми, кто «сами пришли», а задействуют максимальное количество инструментов, связей, методов поиска. Процесс поиска и подбора персонала очень трудоемкий и дорогой в рамках компании. Поэтому большое количество работодателей делегируют процесс рекрутинга профессионалам в этой сфере.

Преимущества работы с рекрутерами агентства Фортуна для работодателя:

• экономия времени на процесс рекрутинга;
• экономия финансовых затрат на рекламу;
• экономия кадровых ресурсов (Вам не нужно нанимать рекрутера в штат);
• предоставление резюме лучших кандидатов;
• никакой предоплаты при условиях эксклюзивной работы;
• соблюдение гарантийных обязательств.

20 лет успешно закрываем вакансии любой сложности и специализации. Команда профессиональных рекрутеров  агентства «Фортуна» подберет персонал в Вашу компанию с «0» в короткие сроки и по максимально выгодному предложению.

Ольга Титова

Senior recruiter

Рекрутинговое агентство «Фортуна»