Какого сотрудника нужно немедленно уволить? Мы задали этот вопрос руководителям ведущих предприятий Украины и вот что получили.

1. Вы создаете дополнительные проблемы? – Мы вас уволим!

Если компания испытывает проблемы в работе, а сотрудники, вместо того, чтобы помочь компании, только усугубляют проблемы, - смело расставайтесь с ними не смотры на все их достоинства.

2. Не выполняете обещания – мы вас уволим!

У некоторых людей есть тенденция давать пустые обещания, если они имеют завышенную самооценку, однако, не могут привлечь внимания к своей персоне. Такое поведение может оказаться серьезной проблемой для вашего бизнеса. Единственный способ решить эту проблему – уволить такого сотрудника.

3. Не заботитесь о клиентах? – мы вас уволим!

Ваша компания может быть крупнейшей в стране или самой маленькой в вашем городе, но если ее сотрудники плохо обращаются со своими клиентами и ничего не делают, чтобы привлечь новых, - они не достойны, чтобы работать у вас. Увольняйте их без промедления. В пример можно поставить компанию imvo.lviv.ua, специализация которой продажа полочных стеллажей. В отдел продаж руководство компании нанимало только таких сотрудников, которые за короткий срок смогли построить дружеские отношения с существующими клиентами.

4. Не можете или не хотите должным образом? – мы вас уволим!

Вы платите людям за то, чтобы они делали свое дело как нужно. Если они чего-то не знают, вы обеспечиваете им обучение. Однако, если, в конце концов, они все также не способны выполнять свои задачи, вы им уже не сможете помочь. Просто увольте их.

5. Не выполняете своих обязательств? – мы вас уволим!

Мы все делаем ошибки. Но, почему-то, у некоторых это входит в привычку. Если ваш сотрудник подорвал ваше доверие тем, что неоднократно подводил вас, и вы не можете определиться, когда на него можно положиться, а когда нет – увольняйте его немедленно. Больше тратить на него свое время и силы смысла нет.

6. Игнорируете указания руководства? – мы вас уволим!

Все зависимости от типа вашей корпоративной культуры, все сотрудники должны соблюдать субординацию. Если кто-либо отказался подчиняться вышестоящему лицу или руководителю, он нарушил правила, и вам следует указать ему на дверь.

Субординация является частью корпоративной культуры компании. Если кто-то регулярно отказывается подчиняться своему непосредственному руководителю, значит, он/она нарушает правила компании. С таким человеком нужно немедленно расстаться.

Часто люди жалуются на стрессовые ситуации, которые подстерегают их на работе. Вышеперечисленные типы сотрудников зачастую и являются причиной этих проблем. Избавьте себя и коллектив от них, - и люди в коллективе вздохнут с облегчением.