Если трудовая книжка кандидата содержит много записей, это наводит на размышления: либо человек совершенно не боится перемен, либо он неважный работник. Как узнать правду?

По словам рекрутеров, большинство работодателей заинтересовано в кандидатах, стаж работы которых в одной компании более двух лет. Если человек не задерживался на предприятии, то нужно разобраться, в чем причина. Может оказаться, что частота смены работы оправдана.

Татьяна Воробьева, инспектор отдела кадров компании «Вимм-Билль-Данн»: «Содержание трудовой книжки следует рассматривать в контексте. Например, бывает, что много записей сделано в 90-е годы. Но тогда время было тяжелое. Чаще всего люди меняли работу не из соображений карьерного роста, а из желания получать бОльшую зарплату или из-за распада предприятия».

Елена Гришина, управляющая службой кадровой политики «Группы Компаний Дилан»: «Не имея возможности роста на одном предприятии, некоторые работники переходят в другую компанию, но на позицию выше.

И это характеризует их только с лучшей стороны, у них есть стремление к карьерному и профессиональному росту. Бывает вынужденная смена работы по причине переезда или сложных семейных обстоятельств. Нередко работники увольняются из-за проблем, существующих в управлении компании, или из-за невыплаты зарплаты. На собеседовании мы уточняем эти причины непосредственно у человека. А также обращаемся с запросом к прежним работодателям кандидата».

Если аргументы, высказанные кандидатом относительно частой смены работы, показались сомнительными или неопределенными, специалист по подбору персонала составит о нем отрицательную характеристику. Ольга Рябчук, директор по рекрутменту «Карьера-Форум»: «Если на собеседовании или в резюме кандидат сообщает, что из всех компаний он уходил, т.к. там были «проблемы», то возникает вопрос: не сам ли он их создает?
Во многих случаях тот факт, что кандидат часто менял работу, говорит о том, что, возможно, он поверхностен в своем выборе. Например, он мог принять решение о переходе в другую компанию, т.к. ему понравился ее руководитель. Также, вероятно, он не извлекает уроков из своих ошибок. Или пасует перед препятствиями, ведь на любой работе они периодически возникают. А может быть, он еще не определился, чего хочет».

Для таких соискателей у HR-ов даже появилось определение. Их называют «бегунки». Опытный специалист по подбору персонала сразу распознает этот тип. Часто из записей трудовой можно увидеть, что «бегали» они из сферы в сферу. «В таком случае помочь получить должность может серьезная аргументация, которая представляет собой рекомендации с прежних мест работы, наличие дипломов по специальностям каждой из сфер и т.д.», — говорит Воробьева.

Ольга Рябчук: «Иногда закрыть глаза на множество пройденных мест работы могут в торговой сфере для кандидатов на позицию «менеджер по продажам» или «торговый представитель». В их переходе из компании в компанию есть своя логика. Часто такие специалисты не могут удовлетворить свои амбиции в рамках одной компании, т.к. там уже просто некуда «расти».

Источник Конкурент.Ru