Посещая различные мероприятия, посвященные найму, и беседуя с потенциальными кандидатами, я сделал вывод, что сегодня очень мало по-настоящему достойных специалистов среди рекрутеров. Ниже приведены  три самых основных навыка, которыми должен обладать рекрутер, на наш взгляд.

1. Хорошие навыки продаж. Настоящий рекрутер знает, что рекрутинг – это, прежде всего, продажи. Если вы этого еще не знаете, или не согласны с данным утверждением, вам нужно серьезно задуматься о поиске другой сферы деятельности. У рекрутера нет «товара» в физическом смысле этого слова. Он продает «возможности». И как опытный продавец, рекрутер, не только должен показать «товар», но еще и объяснить, почему он нужен именно вам, и как будет вам плохо, если вы такой шанс упустите.
2. Способность строить и развивать отношения. Не нужно большого мастерства или таланта, чтобы узнать номер телефона кандидата и назначить встречу. Совсем другое дело построить с ним человеческие взаимоотношения. Хороший рекрутер просто обязан знать, что движет соискателем, какие его интересы, чем он увлекается. Используйте социальные медиа, смартфоны, планшеты и электронные книги и другие гаджеты, о которых можно узнать больше по ссылке, для того, чтобы построить более открытые и доверительные взаимоотношения с потенциальными кандидатами. Говоря о современных гаджетах, которые помогают в общении, очень важно подобрать именно тот смартфон, планшет, электронную книгу, которые бы максимально эффективно выполняли поставленные задачи. Огромный выбор современной техники предоставляют украинские интернет магазины.
3. 3. Охотничье чутье. В наши дни есть масса способов, как отыскать нужного специалиста. Здесь вам придут на помощь и специализированные веб-ресурсы, профессиональные сообщества, а также современные средства общения. Однако, важен не сам набор инструментов, а то, как тот или иной специалист применяет это все на практике. Практически все зависит от сообразительности и умственных способностей человека. Рекрутер или менеджер по персоналу – это настоящий охотник, который ищет свою дичь. Поэтому настоящий рекрутер должен обладать охотничьим чутьем. Он просто не может сидеть целый день, за столом просматривая резюме на сайтах. Чтобы отыскать самых квалифицированных и сильных специалистов, такой человек перероет все. Он пройдет «огонь, воду и медные трубы» и в, конечном итоге, найдет для вашей компании лучших из лучших.