| Как опаздывать без последствий |
| 14.02.2011 14:39 |
|
Опросы свидетельствуют, что каждый седьмой украинец регулярно не успевает вовремя прийти на работу… Кто виноват? Психологи говорят, что причины регулярных опозданий могут быть самыми разными: • неорганизованность и несобранность, • неумение расставлять приоритеты, • слабо развитое "чувство времени", • протест против существующих корпоративных правил, • "чтобы никого не ждать". Но вряд ли кто-то в здравом уме заявит шефу, что опоздал потому, что является неорганизованным и несобранным человеком, к тому же чихать хотел на корпоративные правила. Вот и приходится вяло оправдываться: то проспал, то в лифте застрял (см. ниже ТОП-5 банальных оправданий). Справедливости ради отметим, что среди опаздывающих попадаются и люди творческие, которые не привыкли пользоваться обычными "отмазками". Иной такой "креативщик" своей нетривиальной историей способен надолго ввести шефа в состояние ступора (см. ниже ТОП-5 нелепых и креативных оправданий). Хорошо, если ваш босс — человек с чувством юмора и по достоинству может оценить вашу богатую фантазию. А если нет? Что делать? Психологи не устают давать хронически опаздывающим сотрудникам советы по поводу того, как свести на нет негативные последствия своего опоздания. Стратегия состоит в том, чтобы не делать вид, что ничего не произошло, а, напротив, всем своим видом демонстрировать огорчение от проступка. Если вы опоздали на работу, извинитесь перед коллегами и начальством, а объясняя причину опоздания, без особой необходимости не вдавайтесь в подробности. И не превращайте опоздания в привычку: это может вам стоить не только хорошей репутации, но и карьеры. Практически беспроигрышный вариант — "звонок другу". Если вы никак не успеваете попасть на рабочее место к началу рабочего дня, позвоните коллеге и попросите предупредить об этом шефа. В девяти случаях из десяти начальник не будет устраивать разнос, ведь как ни крути, а вы все же проявили ответственность… Если же босс с утра не в духе и написания объяснительной избежать не удалось, постарайтесь, чтобы причина опоздания выглядела убедительно. И не выдавайте "перлы", последствием которых вполне может стать увольнение (см. ниже ТОП-5 самых опасных оправданий). Кстати, практика показывает, что подавляющее большинство начальников просто не спрашивает своих подчиненных о причинах опоздания: все дело в том, что они уже сыты по горло пустыми россказнями сотрудников и не верят им. Меры воздействия Борясь с нарушителями трудовой дисциплины, начальство то взывает к их совести, проводя душещипательные беседы, то вводит жесткие санкции — вплоть до выговоров, штрафов и увольнений. Однако все эти меры стары как мир, и воздействие их на проштрафившихся невелико именно из-за широкой известности данных методов. Постоянно опаздывающий сотрудник уже в дверях скороговоркой выпаливает: "объяснительную напишу в течение 15 минут, штраф заплачу" и, "написав и заплатив", предпочитает не вспоминать об инциденте вплоть до следующего опоздания. Не удивительно, что службы персонала и руководители больших и малых компаний стараются придумать новые нетривиальные способы воздействия на сотрудников. Причем в качестве мотивации может быть использован как "кнут", так и "пряник". Вот что удалось придумать и воплотить в жизнь в различных компаниях, чтобы повлиять на тех, кто крайне редко приходит на работу вовремя: 1. Раздавать бесплатные завтраки за полчаса до начала работы. 2. Разрешить три-четыре опоздания в месяц без последствий. 3. Установить гибкий рабочий день, но с жестким контролем фактически отработанного времени. 4. Штрафовать не только опоздавшего, но и целую группу сотрудников, в которую опоздавший попал по случайному принципу в начале текущего месяца. 5. "Награждать" за опоздание специальным негативным "знаком отличия", который сотрудник должен носить в течение месяца. Говорят помогало… О реальных причинах задержек часто не догадывается и сам опаздывающий! С конкретным опозданием человека все не так однозначно и просто, как кажется на первый взгляд. В каждом случае опоздание является симптомом-символом данной личности, и его действительные причины могут быть самыми разными. Это и нежелание подчиняться общим правилам, и осознание собственной исключительности, и желание привлечь к себе особенное внимание, и дискомфорт от необходимости каждый раз приходить на нелюбимую работу, и многое другое. Интересно, что сам опаздывающий редко задумывается над истинными причинами своих опозданий, а удовлетворяется общими объяснениями вроде "вот такой я…", "вот такой транспорт…", "вот такая жизнь…". Если ваши опоздания не создают особенных сложностей — что ж, можно жить и с этим. Если же сложившаяся ситуация начинает реально мешать жизни и деятельности, то и разбираться с ней нужно со специалистом.
ТОП-5 оправданий Самые банальные
Самые нелепые
Самые креативные
Самые опасные — могут уволить
|





