Путеводитель на рынке рекрутинговых услуг
Сервисы
Справочники
Сотрудничество
Подписка на рассылку
Система аутстаффинга в компаниях
19.05.2011 12:57

Аутстаффинг — это предоставление персонала требуемой квалификации для выполнения временных работ на площадях Заказчика в течение достаточно длительного периода. При этом персонал заключает трудовые договоры не с фирмой, являющейся фактическим работодателем, а с организацией-посредником (агентством).

Агентство — аутстаффер берет на себя функции выплаты заработной платы, уплаты налогов, исполнения трудового законодательства (прием на работу, увольнение и т.д.). В то же время работу персонал выполняет непосредственно для компании, являющейся фактическим заказчиком. Договорные отношения между аутстаффером и компанией — фактическим работодателем оформляются через договор о предоставлении услуг.

Сроки проведения исследования: февраль-март 2011 года

Выборка: 200 респондентов

Целевая аудитория:

1. Топ-менеджеры, занимающие ключевые позиции (80 респондентов)

2. Линейные специалисты (120 респондентов)

Топ-менеджеры, занимающие ключевые позиции Линейные специалисты

Согласны на работу по системе аутстаффинга?

Линейные специалисты, не желающие работать по системе аутстаффинга:

  • Работники медицинских учреждений — 7%
  • Специалисты по развитию бизнеса — 9%
  • Sales managers — 17%

    Линейные специалисты, согласные на работу по системе аутстаффинга:

  • Рекрутеры — 19%
  • Переводчики — 22%
  • Консультанты — 15%
  • Секретари — 11%

    Значение заключения договора

  •  Значение заключения договора

    Необходимость в работе по системе аутстаффинга


    63% Топ-менеджеров считает, что их компания нуждается в использовании аутстаффинга

    37% Топ-менеджеров не видит в этом необходимости,

    При этом в 15% случаев отсутствие необходимости не обуславливается отсутствием такой возможности компании.

    Причины использования системы аутстаффинга:


    Причины использования системы аутстаффинга Опыт работы по системе аутстаффинга: «+» и «-»

    Опыт работы по системе аутстаффинга: «+» и «-»


    работа носит проектный характер

    ПРЕИМУЩЕСТВА:

  • работа носит проектный характер, позволяющий легко и дешево расстаться с работником
  • возможность дополнительных периодических доходов
  • возможность профессионального развития сотрудников компании за счет практики и опыта временно работающих сотрудников
  • процесс документооборота и оформления персонала значительно сокращен
  • налоговая выгода

    НЕДОСТАТКИ:

  • возможно общее снижение эффективности работы компании из-за неприятия командой новичка, который пришел на время
  • невозможность заинтересовать работника будущими перспективами
  • отсутствие ощущения собственного распоряжения работником, т.к. изначально он не сотрудник вашей компании
  • часть денег уходит посредникам
  • удлинение цепочки заказчик-исполнитель, увеличивающее время решения некоторых вопросов

     

    легче найти работу

    ПРЕИМУЩЕСТВА:

  • легче найти работу
  • возможность работать дома в удобное время или по свободному графику
  • гибкость при решении задач
  • возможность работы по совместительству
  • экономия времени
  • возможность найти более интересную работу с учетом имеющихся компетенций
  • возможность хорошо зарекомендовать себя и в дальнейшем перейти в штат компании
  • возможность узнать тонкости компании изнутри и предлагать более точные варианты решения какой-либо задачи
  • возможность видеть результат своей работы и прозрачная система ее оплаты

    НЕДОСТАТКИ:

  • нестабильность при формально официальном устройстве на работу
  • непостоянная занятость, вследствие чего нестабильный заработок
  • невозможность перспективного планирования
  • возможны сложности с дальнейшим трудоустройством
  • отсутствие соц.пакета, льгот и премиальных выплат
  • некая нестабильность, возможность того, что в любой момент компания может отказаться от такого человека
  • сложность в адаптации в результате частой смены коллективов

    Из 80% всех респондентов, имеющих опыт работы по системе аутстаффинга, лишь у 3% возникали конфликтные ситуации с агентствами, предлагающими подобную услугу.

    Определяющий фактор при рассмотрении предложения о работе по системе аутстаффинга:


    Определяющий фактор при рассмотрении предложения о работе по системе аутстаффинга:

    • http://hrm.ru/