|
06.07.2011 11:44 |
| Мотив увольнения: |
Большая задолженность по зарплате - свыше трех месяцев |
| Положительные стороны: |
| Коллектив работающий непосредственно на производстве - это единственный положительный момент. Все специалисты являются профессионалами своего дела, не боятся брать на себя ответственность, решают очень сложные производственные задачи, да и просто являются хорошими товарищами. Боюсь, что в скором времени всем им предстоит поиск работы в Санкт-Петербурге, Москве или, вообще, в дальней зарубежье. А таких работников нужно ценить. |
| Отрицательные стороны: |
| Задолженность по зарплате, которая продолжает расти. Отсутствие минимального соцпакета. Ненормированный рабочий день и не понятно, как добираться домой из этого захолустья. Иногда приходиться тратить до 10 грн/день на проезд на работу и назад. Неуважительное отношение к людям, точнее вас вообще за людей не считают. Развитие предприятия - это ближе к фантастике, чем к реальной жизни. В производственных помещениях зимой около +10С. И даже после увольнения не факт, что вам отдадут ваши кровные... Совершенно не понятно, почему владельцы бизнеса не ценят людей, которые зарабатывают им деньги. Сейчас очень трудно найти хороших специалистов, особенно в производственной сфере. Если растерять слаженный рабочий коллектив, наладить бизнес после ухода основный специалистов будет очень тяжело, а может даже невозможно. |
| Выводы, комментарии: |
| Мне стыдно, что я имел отношение к этому проекту. Идея была очень хорошая, но она провалилась из-за халатного отношения руководства к специалистам. |
|
