Большинство крупных компаний имеют собственную систему, которая сканирует ваше резюме на ключевые слова. После этого «сканирования» резюме наиболее квалифицированных кандидатов отправляется дальше – в HR-отдел компании. Зачем это нужно, и можно ли систему обмануть?

Согласитесь, такая схема здорово экономит время сотрудников отдела кадров, которые просто физически не могут отследить анкеты многих тысячи кандидатов на открытую должность. В итоге выигрывают все: компания экономит время сотрудников (а значит, и собственные деньги), рекрутеры не отвлекаются на неподходящих кандидатов, а вы можете редактировать свое резюме таким образом, чтобы обманывать бездушных машин.

Об этой тенденции изданию The Wall Street Journal рассказала Лорен Вебер, карьерный консультант. Вот лишь некоторые из ее интересных наблюдений:
- 50% соискателей не имеют необходимой для желаемой должности квалификации, но все равно стараются попасть на личную встречу с рекрутером интересной для них компании;
- системы он-лайн-сканирования резюме стоят от $ 5000 до нескольких миллионов долларов;
- около 90% крупных компаний пользуются этими системами. Большинство этих компаний входят в список Fortune 500;
- 19% сотрудников HR-отдела небольших компаний рассматривают большинство приложений, 47% рассматривают лишь несколько.

Также Лорен обращает внимание всех ищущих работу, что со времен финансового кризиса многие компании сократили HR-отделы, заменив их более выгодными системами сканирования. «С автоматизированной системой порой работать легче. Если ей задали определенные критерии поиска, она строго будет их придерживаться и никогда не предложит кандидата, подходящего не на все 100%, - объясняет Лорен. – Задавать можно любые критерии, начиная с опыта и заканчивая бывшими работодателями. После того, как кандидаты отобраны, система выставляет им баллы – как в школе. Те, у кого оценки низковаты, как правило, в следующий тур не проходят».

Обмануть систему.
И все-таки машина остается машиной – при желании обмануть можно и ее. Каким образом? Размещая резюме в интернете и рассчитывая «поймать на крючок» интересующую вас компанию (не забудьте упомянуть ее название), используйте ключевые слова из вашей потенциальной должностной инструкции.
К слову, пользоваться ключевыми словами рекомендуют далеко не все специалисты по подбору персонала. Впрочем, яростных противников этого тоже нет – просто необходимо соблюдать меру и не злоупотреблять. Но главным минусом системы сканирования все-таки является риск упустить подходящего кандидата. Не дописал человек резюме, не использовал определенное ключевое слово, забыл уточнить что-то важное (или просто отвлекся и не успел!).

Система, скорее всего, пройдет мимо, и судьбоносной встречи не состоится.

Источник rb.ru