Если вы относитесь к тем рекрутерам, которые постоянно находятся в поиске новых тенденций, практик и инструментов в сфере подбора персонала, то вы наверняка уже слышали о так называемых QR-кодах.

QR-коды относятся ко второму поколению штрихкодов, позволяющих потенциальным кандидатам с помощью камеры в смарфоне быстро получить прямой доступ к вспомогательным материалам и веб-сайтам. QR-коды имеют множество применений, но наиболее часто они используется для того, чтобы адресовать определенной целевой аудитории онлайн-контент, который не может быть перенесен в печатные источники.

Конечно, можно указать и URL-адрес, но если вы когда-либо пытались вводить длинный URL в мобильный браузер, то скорее всего во второй раз уже не захотите этого делать.

Что такое QR-код?

Аббревиатура QR (Quick Response) в слове QR-код означает «быстрый отклик». Скорее всего вы видели небольшие квадратные символы в рекламных объявлениях, на рекламных щитах и плакатах, очень похожие на лабиринты, но не знали, как именно они называются. Несмотря на свои скромные размеры, QR-коды могут быть мощными механизмами общения, т.к. они способны привлекать кандидатов специально адаптированной справочной информацией, включающей веб-сайты, картинки, видео, описания, а также прямые ссылки на Twitter или Facebook. Среди организаций, которые стали использовать QR-коды в рекрутинге, есть Google, армия США, E&Y, AT&T, Siemens, Pepsi.

Преимущества использования QR-кодов в рекрутинге

QR-коды были разработаны для поддержки мобильных пользователей. Рекрутеры не уделяют этому «инструменту» должного внимания, несмотря на широкое распространение смартфонов в наше время. Поскольку большинство людей практически постоянно «сидят на смартфонах», это средство связи имеет все возможности для того, чтобы стать серьезной платформой для рекрутинговой деятельности. Приложение для декодирования QR-кода уже заранее установлено на большинстве устройствах, кроме того, существует множество бесплатных приложений для пользователей устройств, в которых приложения для декодирования не заложены. Потенциальные кандидаты могут ехать в метро и читать газету, идти по улице – и всего одним нажатием кнопки сразу же получить дополнительную информацию о компании или откликнуться на вакансию.

Если вы, будучи рекрутером, пытаетесь в своей компании продемонстрировать в выгодном свете инновационность той или иной технологии, применение таких кодов только укрепит вашу позицию. QR-коды значительно увеличивают ценность и пользу печатной рекламы, рекламных щитов, плакатов, визиток и брошюр. QR-коды должны постепенно встраиваться во все аспекты рекрутинга в учебных заведениях, потому что современные студенты сильно зависимы от мобильных телефонов.

Благодаря таким кодам отслеживается аналитика, которая помогает определить источники и интенсивность использования кодов. Помимо всего, QR-коды легко создаются, а их скромный размер позволяет экономить место и расходы на рекламу. Эти коды могут использоваться не только для решения задач рекрутинга, но и с целью информационного обеспечения работников, поставщиков, клиентов.

«Подобно картине один QR-код может заменить тысячу слов».

Возможности в использовании QR-кодов с выставочным оборудованием в рекрутинге

Существуют десятки способов использования кодов для предоставления информации потенциальным кандидатам. Вот некоторые из них: