В соответствии с новой инициативой, человек, который желает стать претендентом на определенную должность, используя интернет или другие технологии, должен пройти «три этапа» (Washington Post).

Газета отмечает, что сегодня Интернет – это самое популярное средство для размещения и подачи резюме. Многие работодатели обеспокоены потоком такого количества информации.

Комиссия по равным возможностям занятости (UGESP), Министерство труда, Министерство юстиции и Бюро управления персоналом, отмечает издание, опубликовали предложение об уточнении «единого правила о порядке отбора сотрудников», которые подают свои заявки через Интернет или связанные с ним технологии.

UGESP обязывает работодателей вести «записи, которые раскрывают влияние тестов или других процедур отбора на равные возможности трудоустройства (не зависимо от расы, пола или этнической группы)».

В соответствии с этим предложением, человек, который желает стать претендентом на определенную должность через Интернет, должен пройти следующие три этапа:

1. Работодатель предлагает вакансию.

2. Индивидуум следует стандартной процедуре работодателя для подачи заявки.

3. Индивидуум заявляет о своей заинтересованности в данной позиции.

Предложение гласит: «Чтобы называться «кандидатом», необходимо, чтобы вам сделали предложение о работе. Индивидуум может точно оценить свой интерес в данной возможности трудоустройства».

Новое руководство будет применяться исключительно к сети Интернет и связанных с ним технологий (Интернет-банки резюме, собственные сайты работодателей, базы данных резюме, онлайн списки вакансий). Существующие руководящие принципы UGESP будут по прежнему относиться к традиционным неэлектронным способам найма и отбора (например, предоставление резюме в бумажном виде для работодателя).

blr.com
Перевод Татьяны Горбань

http://www.hr-portal.ru