В последнее время участились случаи, когда менеджеры по персоналу просят своих кандидатов зайти в Facebook, при этом пароли сохраняются и менеджеры по персоналу без проблем могут войти на страничку кандидата. Такими нюансами работы в принципе могут поделиться многие hr-менеджеры, пытаясь показать свою преданность и полезность для организации. Я подозреваю, что поступая таким образом, менеджер по персоналу просто пытается оправдать свое присутствие в компании. Эти действия являются нарушением конфиденциальности в Facebook, но никогда не стоит недооценивать упорство HR  в стремлении доказать свою пользу...

Но более важный вопрос состоит в следующем: что же они ожидают найти в социальной сети?

Фотографии, где кандидат пьяный? А как можно точно определить такое состояние по фотографии? И даже если есть такая фотография, действительно ли кандидат постоянно себя так ведет? Представители некоторых компаний утверждают, что многие кандидаты как картинку профиля используют изображение марихуаны. Есть как минимум 7 сортов растений, которые ошибочно могут быть приняты за марихуану. Даже если это и была марихуана, что это доказывает?

Я знаю несколько компаний, которые готовы заплатить деньги, лишь бы узнать, делает ли кандидат расистские заявления. Это существенное доказательство существования проблемы. Первый вопрос, который я бы хотела задать: "Насколько велика вероятность того, что вы точно сможете определить расистские это высказывания или нет?" Использование некоторых слов может указывать на то, что человек является расистом, но опять же, это не всегда может быть доказательством расизма.

Это все о себе и для себя!

Мнение о кандидате не должно быть субъективным. Есть несколько полезных моментов, которые могут быть извлечены из Facebook. Недавние исследования показали связь между количеством друзей у  человека на Facebook и степенью самовлюбленности, которая является «социально разрушительной».  Люди, которые имеют много друзей, чаще других меняют фотографии профиля, очень часто обновляют свои новостные ленты, как правило, имеют нарциссический тип личности. Такие люди могут быть очень эгоцентричными. Они постоянно должны быть в центре внимания. Они терпеть не могут, когда их игнорируют или  когда они теряют возможность саморекламы, в связи с этим они говорят шокирующие вещи.

Человек с такими качествами в рабочей обстановке может оказывать достаточно разрушительное влияние на коллектив. Но в то же время эти тенденции могут оказаться нормальными для современного общества. Другие исследования показывают, что мы наблюдаем эпидемию нарциссизма, особенно видим эти тенденции в поколении, которое только начинает создавать себе карьеру. Это поколение уже имеет весьма и весьма завышенное чувство собственного достоинства. Конечно, повышение уровня безработицы может существенно решить эту проблему.

Это общие выводы и исследования, которые следует проводить и дальше. Как бы там ни было, тенденции показательны и свидетельствует о наличии некоторых черт, которые следует лучше изучить при приеме на работу. Но это не первые исследования такого рода. Другие исследования показывают, что социальные сети – это место, где люди могут восстановить свое уязвленное эго и стремятся к социальной поддержке. Facebook для этого больше подходит (я сомневаюсь, что кто-то может сделать это на LinkedIn).

Что это значит для рекрутеров?

Рекрутеры пока еще не относятся к социальным сетям как к средствам массовой информации. Пока что они относятся к социальным сетям осторожно. Чтобы сделать какие-либо выводы о кандидате, следует тщательно проанализировать его, да и то, вряд ли это поможет сделать окончательные выводы. Чтобы Facebook был полезен для таких оценок, профиль кандидата должен быть настроен таким образом, чтобы собирал информацию с предыдущих рабочих мест. Но мы пока далеки от всего этого.

Безусловно, Facebook может добавить некоторую ценную информацию в процессе отбора, но не так много, как казалось. В профиле много субъективной или неполной информации. Также использование информации из социальной сети может стать существенной проблемой – нарушении прав человека, право на личное пространство.

 http://edelweissconsulting.de/