Современный украинский рекрутмент-процесс не имеет тенденции применения современных компьютерных и интернет-технологий. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного порталом rabota.ua.

Более ¾ от общего числа опрошенных нами специалистов по подбору персонала не используют в своей профессиональной деятельности "облачные сервера", системы автоматизации и тому подобные сервисы.

Те, кто все же применяет в своей деятельности достижения информационно-коммуникационных технологий, для проведения интервью в удаленном режиме используют Skype (73%), а для поиска и привлечения кандидатов на ту или иную должность - социальные сети (73%). Чуть меньшее количество специалистов по подбору персонала, идущих в ногу со временем, пользуются электронными базами данных (68%) и "облачными сервисами" (55%).

Автоматизированная система подбора персонала доступна каждому четвертому менеджеру по персоналу.

Несмотря на то что современные технологии пока не обрели среди украинских HR-менеджеров широкой популярности, каждый четвертый освоивший инновации рекрутер пришел к этому более трех лет назад. Более года используют в своей деятельности данное направление 65% украинских HR-менеджеров, а 14% специалистов по подбору персонала освоили эти технологии менее года назад.

Среди основных преимуществ, которые привнесли современные компьютерные технологии в процесс поиска и подбора персонала, наши респонденты отметили ускорение процесса подбора кандидатов (65%), возможность работать в удаленном режиме (60%) и упрощение в организации рабочего процесса (55%). По мнению опрошенных в ходе исследования специалистов, данные технологии лишь в последнюю очередь повышают лояльность соискателя к компании-работодателю.

Данное исследование было проведено порталом rabota.ua. В опросе приняли участие респонденты из 110 различных компаний Украины, на основе базы пользователей портала rabota.ua.

Источник: UBR