Работа в трудовом коллективе может стать психологическим террором как для новичка, так и для давнего члена этого коллектива,  по утверждению психологов, это может возникать в ряде случаев:

- новый член коллектива приходит со стороны и сразу занимает высокую должность;

- повышение в должности рядового сотрудника;

- в сплоченный коллектив приходит новый человек, который всем не нравиться;

- когда идет сокращение, и каждый переживает за свое рабочее место.

Цель такого поведения – увольнение неприятного сотрудника. А средством может стать ущемление прав, слухи, интриги, унижения, запугивание, отчужденность со стороныколлектива.

Как же следует себя вести, чтоб изменить гнев в работе с трудовым коллективом на милость, при этом не изменить самому себе.

Для начала необходимо убедиться, что речь идет именно о коллективном терроре (моббинг), а не о притирке в новом коллективе, должности и т.д.

Необходимо проанализировать себя, свое поведение. Возможно, вы сами провоцируете сотрудников. Обратите внимание на свои манеры, речь, внешний вид, привычки. И не стесняйтесь задавать простые вопросы вашим коллегам: «А что конкретно вам не нравится в моей прическе (манере, одежде, макияже, походке)?».

Если террор скрытый, то следует проанализировать, кто именно вас травит, вычислить с чьей подачи. Зная своих врагов внимательно их изучите (отношения с начальством, с коллективом, вычислите ближайших соратников).

Делайте упор на работу. Покажите себя с отличной стороны, как хорошего специалиста в своем деле, в своем городе или области. Пусть коллеги знают, что эта работа в Курске создана именно для вас.

Постарайтесь сблизиться с наиболее лояльными коллегами по работе. Со временем их круг может расшириться. Находите лучшие стороны в коллегах, и меньше критикуйте.

На обидные выпады со стороны коллег реагируйте спокойно, без лишних эмоций и агрессии. Не пытайтесь уйти от неприятного разговора или ситуации, а прямо спрашивайте, что не так, и высказывайте свое мнение: «Мне не нравятся ваши шутки. Они меня оскорбляют». Из каждой ситуации извлекайте урок и делайте выводы.

Можно обратиться за советом к опытным коллегам, но, не вмешивая их в конфликт. Так же можно рассказать друзьям какая ситуация сложилась у вас на работе в трудовом коллективе, только объективно, возможно взгляд со стороны поможет найти суть проблемы.

Ситуацию необходимо оценивать адекватно. Если приложив все возможные усилия ситуация не нормализовалась, и просвета не видно, то это сигнал искать другое место работы.

Увольнение с работы является выходом, если:

- главный «террорист» ваш непосредственный начальник;

- моббинг длиться более трех месяцев;

- из-за сложившейся ситуации у вас наблюдается спад здоровья (неврозы, скачки давления, нарушения сна);

- сотрудники распространяют негативные слухи, сплетни за пределами работы, что портит вашу профессиональную репутацию.

Что не следует делать при работе в трудовом коллективе:

- пытаться понравиться путем заискивания перед коллегами;

- жаловаться на обидчиков начальству;

- ходить с обиженным видом и винить во всем окружающих;

- на выпады в свой адрес отвечать грубостью и хамить;

- игнорировать работу, халтурить;

- винить себя (считайте происходящее дурным стечением обстоятельств).

chitaybest.ru/