20-30 лет назад, когда родители отправляли нас на учебу в институт, техникум или училище, как они, так и мы были уверенны, что полученной образование и подготовка будет достаточной для нас на всю трудовую жизнь. Тогда – это была норма жизни, сейчас ситуация на рынке труда кардинально изменилась. Базовое обучение в наше время – это всего лишь основа для будущей карьеры. Навыки и опыт, которые вы получили в процессе обучения совершенно не гарантирует вам того, что вам не придется больше никогда учиться. Все чаще обстоятельства складываются таким образом, что работа и учеба становятся все более неразрывными. Сотрудники должны постоянно повышать свою квалификацию иначе их навыки постепенно устаревают. В Российской федерации, на пример, повышение квалификации в Санкт-Петербурге пользуется огромным спросом среди ведущих компаний страны.
Если компания не желает вкладывать средства в обучение и переквалификацию кадров, она неизбежно теряет свои позиции на рынке и ее развитие тормозится или вообще прекращается.

Многие думают, что повышение квалификации необходимо лишь узкому кругу людей, управленческому звену в крупных компаниях, людям, которые являются «мозгом» организации. Все это осталось в прошлом. В современном мире все больше людей должно постоянно обновлять свои навыки работы и получать новые знания. К тому же в современном бизнесе возрос удельный вес руководителей и высококвалифицированных специалистов. Все это усилило необходимость в профессиональном повышении квалификации. В большинстве профессиональных ассоциаций постоянное повышение квалификации – это обязательное требование.  

И если раньше повышать свою квалификацию должны быль только менеджеры и узкие специалисты, то теперь это касается работников практически всех уровней.