Всем хочется знать, какие профессии появятся в ближайшем будущем, а какие отомрут.  Московская школа управления «Сколково» в новом сезоне выпустила атлас 150 новых профессий, и 50 профессий, которые исчезли недавно.

Тридцать отмирающих профессий, а также сотня новых, которые появятся в ближайшем будущем, были определены в Атласе новых профессий Московской школы управления «Сколково».  Цель проекта -  заглянуть в будущее и дать прогноз, какие профессии будут среди самых востребованных через 10-15 лет.  Стоит ли готовить из вашего ребенка космобиолога или ГМО-агронома. Сколько будут получать кибердворники или дизайнеры умных пространств, перспективно ли будет учиться на дизайнера умных пространств или разработчика семейной траектории, а также, стоит ли открывать интернет магазин по продаже бытовой техники? Поделится предположениями о том,  кто поможет вам купить фронтальные стиральные машины через 15 лет. Нам повезло: у нас есть специалисты из интернет магазина Алло. Они помогут нам подобрать любую бытовую технику не выходя из дома. А что будет с нашими потомками? Кто подскажет им, какой кондиционер лучше подойдет под их ультрамодные шторы плиессе? Найдется ли достойный консультант, который посоветует новомодный гаджет в качестве подарка любимой бабушке на юбилей? Все эти вопросы подробно освещены в данной работе.

Данная работа – это не какие-то фантазии ученых. Основной принцип прогноза – экономические и инвестиционные стратегии крупнейших компаний мира и России.

Атлас подробно анализирует ключевые изменения и новые технологии по 20 основным отраслям и технологическим направлениям в интервале до 2020 года. Было опрошено более 2500 экспертов, а также принимало участие Агентство стратегических инициатив. Появление новых профессий рассматривалось во всех основных сферах начиная от биотехнологий, строительства и производства детских товаров.

Павел Лукша, профессор практики МШУ «Сколково», один из многочисленных авторов Атласа, рассказал нам: «На новых специалистов формируют запросы работодатели. Делают это они ориентируясь на текущие потребности. Как только появляется дефицит в том или ином специалисте, его ищут всеми способами. Обычно, на то, чтобы осознать, какой специалист вам нужен, необходимо время. Задача нашего атласа – предсказать потребность в специалистах, которых еще нет.