Отклики на ваше резюме приходят все реже и реже, а телефон упорно молчит после очередного собеседования? Безрезультатные попытки найти новую работу, растянувшиеся на месяцы, не всегда стоит списывать на сложную экономическую ситуацию, кризис отрасли или полосу невезения. Проблема, скорее всего, кроется в ошибках, которые вы совершаете на одном из этапов поиска. Устраните их, и ваши шансы на успех возрастут в разы.

Работа не подходит вам или вы не подходите для работы?

Фундаментальная причина неудач в поисках нового места работы в большинстве случаев проста – кандидат не подходит для работы на предлагаемой должности. И далеко не всегда дело в низком уровне квалификации.

Крупнейшая компания, работающая в сфере разработки программного обеспечения, Bullhorn провела опрос среди 1500 рекрутеров с целью выяснить, что именно чаще всего побуждает их отказывать соискателям. 40% опрошенных HR-менеджеров ответили, что в первую очередь – это несоответствие кандидата требованиям вакансии. Те, кто ищут работу, зачастую исходят из идеи – чем больше удочек закинешь, тем больше вероятности, что хоть на одну из них что-нибудь, да поймаешь. Резюме рассылается во все компании подряд и почти на любые должности. В поисках работы это, к сожалению, не приносит желаемого результата. Скорее наоборот. Шансы найти работу «методом тыка» очень невелики.

Причем одинаково «неподходящим» с точки зрения рекрутера будет как неподготовленный, так и слишком квалифицированный специалист. Скорее всего, работодателю покажется подозрительным, что человек с отличными рекомендациями, обширным опытом и хорошим профильным образованием, желает получить вполне ординарную должность без особых привилегий и перспектив. Вполне закономерно возникнет вопрос о причинах. Что за ложка дегтя может скрываться в такой бочке меда? Большинство рекрутеров будет опасаться, что такой сотрудник очень скоро потребует увеличения зарплаты или каких-либо дополнительных льгот, не предусмотренных для данной вакансии. Если ту же самую работу может выполнять человек с более «простым» резюме, его предпочтут именитому специалисту. Зачем переплачивать и брать академика для того, чтобы написать отзывы о матрасах из пенополиуретана в интернет магазине "Матрасы для Вас", если и студент вполне справится с данной задачей?

Кандидат не знает, кого ищет компания и чего ищет он сам

Задумайтесь над тем, чем вам действительно хотелось бы заниматься. Очень часто соискатели, поглощенные массой важных практических проблем: как составить резюме, где искать вакансии, пропускают этот этап. Поиск работы в самом разгаре, а кандидат еще ни разу не задал себе простого вопроса: «Чего я хочу от новой работы?» В современном мире далеко не у всех есть возможность заниматься любимым делом. Большинство из нас вынуждено работать, прежде всего, для того, чтобы заработать на жизнь. Но это не значит, что все должно ограничиваться только суммой заработной платы, и вопрос о наших желаниях и профессиональных предпочтениях совершенно не актуален. В конце концов мы находим то, что ищем. Если соискатель изначально настроен на то, чтобы найти «хоть какую-нибудь» работу, то именно ее он и найдет. Не стоит принижать свои возможности и заведомо лишать себя шанса. Найти действительно хорошую работу не только «для кармана», но и для души – реально, но искать ее нужно целенаправленно, твердо зная, чего хочешь.

Следующий этап – верно определить запросы работодателя. Необходимо отобрать те компании, которые могут искать именно такого специалиста, как вы, понять, чего именно ждут от кандидата на ту или иную должность. Для этого нужно не просто внимательно прочитать описание вакансии, но и поинтересоваться деятельностью компании в целом, основными направлениями ее развития и главными проектами. Постарайтесь собрать как можно больше информации, загляните на их сайт, почитайте отзывы и описания. Это гораздо продуктивнее массовой рассылки резюме везде и всюду. Причина затянувшихся поисков работы может быть как раз в том, что соискатель постоянно «стучится» в заведомо закрытые двери. Даже если место кажется вам привлекательным, одного желания получить именно эту работу недостаточно. Вы должны оказаться подходящим кандидатом. Чтобы избежать лишних разочарований, четко продумайте стратегию поиска работы. Не беритесь за все подряд и за все, чего «хочется». Оцените реально свой опыт, знания и навыки. Они должны четко соответствовать позиции.

Преувеличение собственной квалификации

Это одна из причин, которая приводит к плачевным результатам в поиске работы. У вас блестяще написанное резюме и вы получаете много приглашений на собеседования, но почему-то все ограничивается этим этапом. Рекрутеры не перезванивают. Работы по-прежнему нет.

В таком случае, возможно, стоит пересмотреть резюме и проанализировать, действительно ли все, что в нем указано, соответствует вашим навыкам. Да, резюме – это «обложка» кандидата и она должна быть достаточно красочной. Соискатель желает привлечь внимание hr-менеджера – это тоже закономерно и правильно. Однако преувеличение собственной квалификации, граничащее с неправдой, приведет к обратному результату.

То же исследование Bullhorn показало, что «приукрашенное» резюме стоит на втором месте в списке отрицательных факторов, которые склоняют рекрутеров принимать решение не в пользу кандидата. Указание: «Владение языками: английский» должно означать, что вы способны свободно общаться и работать на этом языке, а не то, что вы более или менее сносно владеете словарем. Два высших образования – это два законченных высших, а не три курса там и один здесь. То же самое касается и всех прочих достижений соискателя, в особенности приоритетных для данной вакансии. Пишите правду. Поверьте, опытный hr-специалист безошибочно определит во время интервью, являются ли описанные вами знания и навыки реальными или нет.

Кроме того, рекрутеры крупных компаний всегда проверяют, подкреплены ли ваши слова хорошими рекомендациями с предыдущих мест работы и учебы. Об этом также не следует забывать и к этому нужно быть готовым.

Амбиция хороша в разумных пределах. Кандидаты, которые обладают необходимым опытом и квалификацией только на бумаге, но при этом уверенно приходят на собеседование и заявляют свои права на предлагаемую работу, не имея на то никаких действительных оснований, а потом еще и удивляются, почему их не нанимают, зря тратят свои силы и время рекрутеров. Более того, путешествуя таким образом из компании в компанию, вы рискуете создать себе неприятную славу. Мир тесен, тем более в рамках одной отрасли и одного города. Вполне возможно, что о вас уже слышали и именно поэтому не предлагают работу.

Излишняя скромность

Это еще одна крайность, и она почти так же вредна для соискателя, как и приукрашивание. Самый простой способ избежать и того и другого – ограничиться реальностью. При этом ее нужно уметь правильно подать.

Не бойтесь заявить о собственных успехах. Во время собеседования, говоря об осуществленных на прежнем месте работы проектах и достигнутых результатах, старайтесь не слишком часто употреблять местоимение «мы». Даже если вы работали не в одиночку, необходимо показать, что это ваш личный профессиональный успех. Постоянная ссылка на команду и коллектив может испортить это впечатление. Hr-менеджеру будет не понятно, какая доля заслуг принадлежит именно вам и как эта работа характеризует вас.

Отдавать должное людям, с которыми вы работаете, – прекрасное качество, главное не переусердствовать, чтобы скромность не стоила вам новой хорошей работы.

Кандидата интересуют только деньги

Зарплата, безусловно, важный и во многом определяющий момент. Это понимают не только соискатели, но и наниматели. Между тем, если ваша заинтересованность в работе ограничивается исключительно денежным вознаграждением, велика вероятность того, что работодатель предпочтет другого специалиста. Когда неудача следует за неудачей, задумайтесь о том, не делаете ли вы слишком сильный акцент на работу ради денег во время собеседования. Это производит крайне неприятное впечатление на рекрутеров. Человек, которого в работе интересуют только личные финансы – ненадежный кандидат. Любой работодатель хочет, чтобы сотрудники его фирмы, помимо зарплаты, были также озабочены успехом общего дела и продвижением компании.

Языковые ошибки

Соискатели нередко упускают из виду этот важный фактор. Хотя он влияет на эффективность поисков работы далеко не в последнюю очередь. Грамотность ценится всегда. Перепроверьте свое резюме несколько раз на наличие ошибок. В особенности, если позиция, на которую вы претендуете, подразумевает работу с текстами или ведение корреспонденции. Всегда лучше вычитать документ или попросить кого-то это сделать за вас.

То же касается и устной речи. Не всегда собеседования проходят в чисто формальной обстановке, тем не менее, держитесь делового стиля в разговоре. Вы не просто пришли поболтать с рекрутером, даже если ситуация к этому располагает. Обратите особое внимание на то, какие обороты вы употребляете. Избегайте просторечий и словечек, которые уместны в быту и разговоре с друзьями, но не во время интервью. Ваша речь – важная часть вашего профессионального имиджа.

Источник: http://www.zarplata.ru/