Многие неопытные работодатели считают, что достигнув определенного возрастного рубежа, работник перестает быть интересным. Также как и многие работники теряют уверенность в себе, думая, что 40 летний специалист уже больше не интересен для работодателя. Если мы оглянемся на опыт западных компаний, мы увидим, что в большинстве случаев, если вам за 40, работодатели без проблем возьмут вас на самые престижные должности. Где кроется причина разности подходов к трудоустройству? Попробуем разобраться.

10-15 лет назад на рынке труда возникла примерно следующая ситуация. Специалистов, претендующих на престижные должности, было много, а достойных вакансий – крайне мало. Вследствие этого, компании искали сотрудников, которые были готовы работать на них очень долго, и соответственно, затраты на обучение окупались, а работодатели вводили негласные возрастные ограничения для соискателей.

В последние годы количество доступных вакансий возросло, и соискатели уже сами выбирают компанию, в которой хотели бы работать. К тому же, многие из «старшего поколения» смогли подстроиться под современные условия труда, и из-за этого их опыт приобрел еще больший вес. Конечно, проблема возраста никуда не делась. Однако, значимость ее значительно снизилась, и сейчас во многом зависит от сферы бизнеса, общей политики компании и личности руководителя.  Так, например, компания МIК, специализирующаяся на изготовлении спецодежды, выбирает на должность своих старших менеджеров специалистов исключительно старше 40 лет.

Практика показывает, что сотрудники старше 40 лет – это настоящее приобретения для умного работодателя. Эти сотрудники более гибки и сдержаны в принятии решений, так как у них за плечами большой жизненный опыт. Также, для дальнейшего развития компании может пригодиться их реальный, а порой, уникальный профессиональный опыт. Эти люди точно знают, что хотят, и они более целенаправленны. И одним из основных факторов является то, что эти люди, не смотря на свой возраст, смогли адаптироваться к постоянно меняющимся условиями бизнеса. Это значит, что их мышление гибко, а их жизненная энергия поистине огромна.

Отсюда следует, что специалисты, которым за 40, далеко опережают своих молодых конкурентов по целому ряду качеств, и становятся в глазах работодателя ценным приобретением.  Насколько вы сможете использовать это преимущество, зависит только от вас.