3 основные ошибки, которые может совершить работодатель во время оценки профессиональных и личностных качеств своих будущих сотрудников.

1. Оценка соискателя по присланному им резюме.

Одна из самых распространенных ошибок современных работодателей – это оценивание кандидата по тому, как составлено резюме. Зачастую информационная составляющая работодателя интересует меньше, чем форма. С их точки зрения, это якобы, показывает о степени знания деловой этики и владение офис приложениями.

Следующая ошибка – делать выводы о кандидате по названию фирм, в которых он работал, а также на основе полученного формального образования. Никто не спорит, эта информация может быть решающей, однако подумайте, если в вашей компании сотруднику необходимо будет целыми днями вбивать цены на планшеты IconBit на сайте, зачем ему диплом программиста?

2. Оценка соискателя по внешности.

Вы также можете совершить ошибку основывая свои суждения о кандидате по его внешности. Если вы ищите гения или человека с максимально высоким IQ, прислушайтесь к психологам. Они утверждают, что среди тех, кто не обращают внимания на свою внешность, процент высокоинтеллектуальных людей в 7 раз выше. Поэтому соискатель пришел на собеседование с удачно подобранным пиджаком и галстуком, - это всего лишь свидетельствует о том, что он знает, как нужно одеваться.

3. Поправка на возраст.

Многие думают, что от возраста кандидата зависит, на сколько полезным он будет для фирмы. Это очень распространенное заблуждение. Мужчины в возрасте от 23 до 33 и женщины от 30 до 40 вовсе не являются единственно перспективными. Обучение сотрудников – это вложение денег компании, которые вернуться только после того, как сотрудник отработает 15-20 лет.

Но из-за выработанных возрастных предпочтений, очень часто работодатели отказываются нанимать людей с реальным опытом, а берут на работу тех, кого им еще придется долго учить, вкладывая в это деньги и усилия.