Сегодня работа в Киеве – мечта многих. Однако найти подходящее место для трудоустройства очень сложно. Каждый из нас слышал о таких организациях, как кадровые и рекрутинговые агентства. Но мало кто знает разницу между ними.

Данные посреднические организации оказывают услуги на рынке трудоустройства. Но, несмотря на кажущуюся разницу, они отличаются между собой. Так, рекрутинговое агентство – это посредническая фирма, которая занимается поиском и подбором персонала для конкретного заказчика (фирмы, корпорации, юридического лица) согласна договорным обязательствам. Агентство по трудоустройству работает с соискателями, занимаясь подбором работы для частного лица. Услуги рекрутингового агентства оплачивает заказчик (работодатель), тогда как услуги кадрового агентства оплачивает сам соискатель.

Рекрутинговые агентства занимаются подбором персонала различного уровня. Это могут быть специалисты низшего, среднего и высшего звена. Специалисты изучают резюме и ищут работников согласно требованиям работодателя. Нередко нужные работники (зачастую это руководители или персонал высшего звена) «переманиваются» из конкурирующих фирм умелыми рекрутерами. Кадровое агентство в свою очередь просматривает актуальные вакансии Украина, чтобы подыскать соискателю подходящее место согласно перечню его навыков, уровню квалификации.

Еще одно кардинальное отличие между организациями заключается в том, что у них имеются совершенно разные базы работников. Рекрутинговые компании имеют базу данных специалистов, у которых большой опыт работы, уровень квалификации, зачастую эти работники уже трудоустроены и ищут более перспективную или высокооплачиваемую должность. База кадрового агентства – это данные о безработных соискателях разных уровней и квалификации. В большинстве случаев в базе кадрового агентства всего 5-10% востребованных специалистов.

По мнению экспертов, рекрутинговые компании действуют более профессионально и компетентно, нежели их «конкуренты. Они нацелены на качественный результат, тогда как кадровое агентство делает упор на количество трудоустроенных соискателей, независимо от качественной составляющей места их работы.

Рекрутинговое агентство в случае трудоустройства неподходящего работника по его инициативе бесплатно подбирает замену для работодателя. А вот кадровое агентство не несет никаких обязательств перед работодателем и соискателем после трудоустройства последнего. Поэтому если соискатель не оправдает надежд работодателя, ему вновь придется оплачивать услуги кадрового агентства. Хотя вероятно гораздо выгоднее будет обратиться в рекрутинговое агентство.