Чтобы узнать, подходит вам кандидат для работы или нет, вам нужно задать всего один вопрос. Ответ кандидата объяснит многое.

Во время интервью, зачастую, работодатели тратят слишком много времени на дифирамбы своей компании, совершенно не заботясь о, по-настоящему, важных вопросах. Как результат -  в конце собеседования, они имеют очень расплывчатое представление о личности кандидата.

Мы предлагаем вам задать всего один лишь вопрос: «Предложите эффективный путь решения одной из первоочередных проблем компании». Расскажите кандидату о реальной проблеме, с которой вам приходится бороться, и послушайте, какое решение он или она сможет предложить вам.

Вы можете подумать, что будет не совсем рационально требовать от кандидата на ровном месте решить самую главную проблему вашей компании, однако этот метод действительно способствует лучшему взаимопониманию.

Во-первых, вы сможете выяснить отношение кандидата к проблемам, возникающим внезапно. Даже обладатели звездных резюме иногда пасуют перед трудностями. Такие люди не подходят для работы в стартапе, и вам лучше узнать об этом как можно раньше.

Для начала, вы сразу же сможете оценить отношение кандидата к внезапно возникающим проблемам. Если владелец «звездного» резюме спасует перед неожиданными трудностями, вам лучше знать об этом заранее. Возможно человек без опыта работы, но с креативным подходом, сможет быть более полезен вашему стартапу.  Например, если вы решили создать интернет магазин порфюмерии и заявляете своим посетителям, что лучший подарок - купить парфюмерию и духи в Киеве, озадачьте кандидата, как убедить людей покупать порфюмерию без возможности понюхать самом, понравившийся образец.

В идеале, участники старапа очень позитивно относятся к сложным ситуациям, они предлагают различные варианты решений, придумывают нестандартные ходы. Если на собеседовании вам попался такой человек, постарайтесь удержать его всеми силами.