Первым шагом на пути к желаемой должности является собеседование с работодателем: это важная встреча, от успешного исхода которой зависит дальнейшая судьба соискателя рабочего места. Информация от HR-специалистов свидетельствует о том, что работодатель принимает свое окончательное решение в первые 3-5 минут интервью, потому кандидат на вакантную должность должен уметь уверенно презентовать себя, чтоб даже не дать возможности потенциальному руководителю засомневаться в своем положительном решении. Если Вас заинтересовала одна из вакансий, опубликованных на http://rabota.ua/, и Вас пригласили на интервью, предлагаем взять на вооружение несколько советов для успешного его прохождения.

Кого ищет работодатель?

В процессе поиска будущего сотрудника все работодатели сходятся в одном: потенциальный кандидат обязан быть не только опытным экспертом своего дела, но и коммуникабельным, честным, надежным, открытым человеком. Находясь на ответственном посту, ему важно видеть в своем окружении людей, всю палитру отношений с которыми можно свести к двум чувствам: доверие и спокойствие. При подготовке к собеседованию с работодателем важно продумать ответы на следующие возможные вопросы:

• Сможете ли Вы стать профессиональным представителем компании и принести ей реальную пользу?

• Насколько легко Вы сможете контактировать с другими сотрудниками и подавать им пример?

• Как Вы боретесь с трудностями и ведете себя в условиях стресса, давления или цейтнота?

• Насколько сильно Вы хотите получить именно эту должность, и каков потенциал Вашего усердия и трудолюбия в перспективе?

• Каковы Ваши цели, приоритеты и наиболее значимые достижения в карьере и жизни в целом?

Четкие и уверенные ответы, сопровожденные реальными примерами из жизни и цифрами, а не состоящие из общих фраз, способны уверить работодателя в том, что Вы как кандидат оправдаете его доверие и займете желаемую вакантную должность.

«Успешный» внешний вид

Первое впечатление, которое соискатель производит на рекрутера – визуальное. Помимо прямого взгляда собеседнику в глаза, сдержанной улыбки и уверенного голоса, очень важным является внешний вид уверенного и самодостаточного человека. 75% работодателей подразумевают под этим одежду, а более 85% - общий стиль, включающий кроме одежды, обувь, прическу, аксессуары. Для работодателей более ценно в кандидате умение хорошо выглядеть, заботясь о своем внешнем виде, чем красота по параметрам. Вы не ошибетесь, если для первой встречи выберете классический деловой стиль в одежде, начищенную обувь, аккуратную прическу и легкий макияж, если являетесь представительницей прекрасной половины. Деловой костюм со светлой рубашкой и галстуком или однотонной офисной блузой, элегантные часы, кожаный портфель или классическая женская сумка станут главными элементами Вашего внешнего вида, который нацелен на создание серьезного и положительного впечатления о Вас как кандидате на вакантное место.

Эффективное общение

В практике подбора персонала нередко встречаются случаи, когда квалифицированные, ответственные и компетентные в своей профессии соискатели получали отказ по причине неумения установить коммуникативный контакт с рекрутером и провала создания благоприятного имиджа. 80% успеха составляет умение общаться, используя невербальные способы – жесты, мимику, и способность слушать собеседника. Ясное и последовательное, грамотное изложение своих мыслей, предоставление возможности закончить фразу интервьюеру, не перебивая его, спокойные и способствующие установлению делового контакта жесты станут залогом Вашей победы на собеседовании и достижения намеченной цели. Искренне желаем Вам успехов в этом!