Профессиональная социальная сеть Viadeo провела опрос и выяснила, как российские сотрудники соблюдают режим труда и отдыха.

84% российских сотрудников остаются на связи с коллегами и партнерами по почте и телефону во внеурочное время. И только 16% полностью игнорируют рабочие сообщения и звонки после окончания трудового дня.

Такая тенденция закрепилась в корпоративной культуре после массового распространения смартфонов и планшетов с постоянным доступом в интернет. Сейчас в любом интернет магазине, таком как sotmarket.ru можно запросто купить современный телефон по доступной цене, который позволит вам круглосуточно быть онлайн и иметь доступ к различным полезным сервисам и приложениям.

Как беспрерывная работа влияет на сотрудников, мы решили выяснить у эксперта – исследователя в области социальной психологии Ольги Булыгиной: «Непрерывный процесс коммуникации с коллегами и партнерами по работе во внерабочее время становится в последнее время развитой тенденцией, что, несомненно, упрощается с активным применением планшетов и других мобильных устройств.

Мотивация человека играет в этом вопросе далеко не последнюю роль. Если работник имеет высокую мотивацию (ему это взаимодействие может принести финансовую выгоду, помочь в продвижении по карьерной лестнице и т.п.), то, как правило, он с большей готовностью вступает в коммуникацию.

Если для работника это формальное и немотивированное исполнение обязательств, то он реагирует на обращения медленнее, а инициатором их либо является крайне редко, либо не является вовсе.

Если коммуникация дает работнику возможность чувствовать себя "нужным" (например, человек одинок, и ему хочется, что называется, "с головой погрузиться в работу") или общение работнику приносит эмоциональную разрядку (здесь речь больше идет о неформальном взаимодействии), то такое общение в некотором смысле повышает качество жизни человека и является полезным.

Однако в большинстве случаев постоянное нахождение в процессе взаимодействия с коллегами и партнерами по работе не позволяет человеку переключиться на другой вид деятельности, что негативно сказывается на качестве жизни в целом и на эффективности его работы в результате».

Наше законодательство никак не регулирует деловые коммуникации сотрудников после работы. В других странах государственные и общественные организации уже обратили внимание на негативные факторы этого явления.

Так, недавно во Франции два профсоюза заключили соглашение с местными работодателями: по нему французские IT-специалисты могут не отвечать на связанные с профессиональной деятельностью электронные письма по истечении 13 проведенных на работе часов.

Похожее предписание есть и в Германии. Министерство труда ФРГ не рекомендует беспокоить сотрудников во внеурочное время.

Российские сотрудники по-разному объясняли, почему для них важно всегда быть на связи:

• «Для меня работа всегда важнее»;
• «Отвечаю, потому что много свободного времени»;
• «Отвечаю иногда, когда вопрос срочный»;
• «Отвечаю круглосуточно»;
• «На начальной стадии в построении структуры обязательно отвечать».

И только один из 502 опрошенных сообщил, что у них действует запрет руководства на деловые звонки и письма во внерабочее время.