Каждый эйчар в своей работе хотя бы раз сталкивался с подбором рабочего персонала.

Каждый кадровик рано или поздно сталкивается с подбором рабочего персонала. Именно на этих людях держатся основные процессы в компании, они выполняют самую важную работу. И хотя зачастую мы их просто не знаем и не замечаем, такие люди – костяк любой компании.

Вы можете заменить специалистов среднего звена, а вот рабочих заменить сложно. Как правило, рабочие привержены своей компании и знают многие процессы изнутри. Нередко можно встретить людей на производстве, которые посвятили компании больше 20 лет. И все что они просят взамен – стабильность и социальную защиту.

Подбирая рабочий персонал вы можете обнаружить, что найти уборщицу, кладовщика или специалиста по утеплителю для интернет магазина e-uteplitel.ru может оказаться таким трудным делом.

И не нужно жаловаться, что рабочий персонал сейчас стал «балованный», все дело в том, что в подборе рабочего персонала есть своя специфика – большая часть из них хотят работать поменьше, а получать побольше. И запросы становятся тем выше, чем выше статус компании. Однако, подходящего кандидата все же можно найти, и найдя его, вам не придется еще долго искать ему замену.

Итак, каковы основные требования к рабочему персоналу и на что необходимо обратить внимание при подборе:

1. Стабильность

Проверить насколько люди будут стабильны в работе можно опросив их по каждому пункту в трудовой книжке:

- почему ушли,

- что не устраивало,

- как нашли новую работу,

- почему пошли именно на эту работу.

2.Управляемость

Обратите внимание на стиль общения кандидата: открыт он для общения или закрыт. В каком тоне он общается, дает ли он развернутые ответы на вопросы. Если кандидат хамит или ведет себя надменно, прощаемся сразу.

3. Биографические факторы

Внимательно посмотрите на даты смены работы и сопоставьте их. Стоял ли человек в центре занятости? Если человек подолгу стоит на учете – для меня это тревожный сигнал.

4. Состояние здоровья

Поинтересуйтесь нет ли у человека противопоказаний к работе или аллергии, особенно если должность предполагает вредные или тяжелые условия труда.

Будет лучше, если вы сразу выясните, способен ли человек выполнять должностные инструкции до того, как его забракует доктор.