Каждый работодатель только и думает о том, чтобы найти идеального сотрудника. Боясь ошибиться, они принимают на работу кандидатов, основываясь на чьих-то советах и рекомендациях, надеясь, что таким образом есть хоть какая-то гарантия, что сотрудник будет соответствовать требованиям компании.

Как правило, прежде чем в открытую искать сотрудника, работодатели пытаются найти соответствующего кандидата через знакомых, родственников, друзей. Если же компания большая, то привлекают рекрутинговые агентства. В случае, если подобная стратегия не дала результата, размещается объявление в местных газетах. Проблема данного образа действия состоит в том, что до соискателей доходит лишь 20% вакансий в виде объявлений.

Чтобы найти нужного специалиста в сжатые сроки потребуется взять инициативу в свои руки и начать поиски сотрудников на «скрытом» рынке труда. По словам Сергей Плотникова, начальника отдела кадров ООО Баустоф Дренаж http://kupi-drenazh.ru/ компании, которая занимается производством и продажей материалов для устройства дренажа, используя данный на должность претендует гораздо меньшее количество соискателей, а, следовательно, конкуренция гораздо ниже. Во-вторых, на скрытом рынке гораздо проще найти работу, соответствующую вашей квалификации, опыту и желаниям.

Скрытый рынок – это не черный рынок и попасть на него не так сложно, как может показаться. Все, что от вас потребуется – это обозначить пожелания относительно будущей работы и правильно составить резюме. Дальше все просто: соберите информацию о компаниях, где вы хотели бы работать, проанализируйте, что им нужно. После этого просто предложите свою помощь в развитии. Ни один грамотный работодатель не откажет человеку, которые может помочь в развитии компании.

Основная идея: соискатель должен напрямую обратиться к работодателю еще до публикации вакансии. Все, что для этого требуется – проявлять инициативу и не бояться услышать отказ. Как показывает статистика, более 40% подобных обращений оказывается успешными, а это, вовсе, неплохой показатель.