Как известно, случившиеся в Киеве события и неблагоприятная ситуация на востоке Украины негативно влияют на экономику страны. Но даже несмотря на эти обстоятельства, предложение работодателей не пропало, хотя и наблюдается его уменьшение. Кроме того зимние месяца сами по себе считаются традиционным затишьем в устройстве на работу.

В Киеве уровень конкуренции на одно рабочее место остался прежним – это в среднем три - четыре соискателя. Наиболее популярными в Киеве есть вакансии юристов и торговых представителей (до десяти кандидатов на одно рабочее место).

По статистическим данным украинского новостного портала по трудоустройству www.robotazp.com.ua можно сделать вывод, что наиболее востребованными есть IT-мастера, менеджеры, маркетологи, директора по продажам.

Такая профессия как веб-разработчик пользуется очень большим спросом среди работодателей. Так как компания хочет нанять к себе на работу действительно профессионала, то зарплата должна быть соответствующей. Чаще всего предпочтение отдают молодым специалистам из престижных ВУЗов с безупречной репутацией.

Получить работу в Киеве будет легче соискателям таких специальностей как программист, менеджер по продажам, менеджер по персоналу, юрист, экономист, финансист. Также востребованными есть маркетологи, инженеры связи, архитекторы, переводчики (восточные языки), журналисты.

Интересны работодателям и специалисты, которые имеют высшее образование и обладают хорошими коммуникативными навыками, что очень важно для профессии менеджер по продажам, рекрутер, менеджер по работе с персоналом. Человеческий фактор играет большую роль в работе и поэтому, директора компаний нанимают специально обученного человека – психолога, который помогает поддерживать «благоприятный климат» в коллективе. Одной из востребованных специальностей является логистик, что осуществляет координацию транспортных потоков в столице.

Зарплаты не будут значительно расти, их увеличение в этом году составит 3-5% .

Секторами экономики, что наиболее активно развиваются, являются банковская сфера, АПК, промышленность, информационные технологии и фармацевтика. Рынок кандидатов является очень подвижным: сорок процентов находятся в активном поиске, чтобы сменить место своей теперешней работы, и сорок девять процентов хотят рассматривать только интересные предложения.

Факторами, которые стимулируют работника, в основном являются: перспектива карьерного роста, стабильность и надежность компании, и также повышение оклада, что в нынешних условиях не выполняется.

Можно подытожить, что ситуация на рынке труда в Киеве стабилизировалась, но ожидать высоких темпов развития в ближайшее время не стоит.