Вы пришли на собеседование, а Вам предлагают вместо этого ответить на вопросы тестов? Скорее всего вы ищите работу в крупной компании, где одним из этапов отбора является тестирование. Чего ожидать от тестирования?

Конечно, каждая организация, где практикуются тесты как способ оценки кандидатов, старается разработать или подобрать свой комплекс вопросов, иногда даже подбираются игры тесты, которые кандидат проходит на компьютере. Но если вы, готовясь к собеседованию, потренируетесь проходить тесты разных видов, то Ваш результат будет заметно лучше. Давайте узнаем о тестах больше! Do you know anything about online dating chat? What about dating Ukrainian girls?

Зачем применяются тесты при приеме на работу?

Тест – краткое испытание или серия кратких испытаний, результат которых выражен в количественной форме и показывает уровень выраженности каких-либо измеряемых свойств.
Тестирование позволяет понять, насколько тот или иной кандидат соответствует должности, на которую претендует.
Результаты тестирования не являются единственным источником информации. Они ОБЯЗАТЕЛЬНО дополняются биографическими данными, данными, полученными в ходе интервью.
Результаты тестирования носят конфиденциальный характер и должны храниться у специалиста, проводящего тестирование.

Какие бывают тесты?

Тесты профессиональных знаний - тесты, призванные измерять специфические для какой-либо профессии знания и умения. Например, тест на знание бухгалтерского учета, тест на владение основами делопроизводства или ПК, проверку юридической или экономической грамотности и  т.п.  В настоящее время профессиональное тестирование является первым этапом отбора не только во многие крупные компании (особенно западные) и средние компании, но и небольшие фирмы. Тесты необходимо выполнить или в сети Интернет, в режиме online, или непосредственно у работодателя во время собеседования. На их выполнение выделяется, как правило, конкретный временной промежуток, в который необходимо уложиться.

Примеры тестов для маркетологов:

1)Вам необходимо составить список предприятий, потребляющих … . Какими источниками Вы будете пользоваться (дать конкретные названия). Обоснуйте свой выбор. 2)Сколько Вам потребуется времени для поиска?

3)Вам необходимо узнать объем потребления … в Тверской области. Расскажите, как Вы это будете делать. Чем гарантирована точность оценки, каков диапазон приемлемых ошибок? Сколько времени Вам потребуется для этого?

Примеры тестов для бухгалтеров:

1)На какое число нужно умножить начальное число, чтобы результат был на 5% больше начального числа.

2)На какое число нужно умножить начальное число, чтобы результат был меньше начального числа на 10%.

3) Когда составляется первичный документ?

А)Непосредственно перед осуществлением хозяйственной операции.

Б)Во время осуществления хозяйственной операции.

В)Во время осуществления хозяйственной операции, а если это невозможно — непосредственно после ее завершения.

4)Является ли дата и место составления первичного документа его обязательными реквизитами?
А)Да.
Б)Нет.
В)Не для всех документов (указать исключения).

5). Какой первичный документ подтверждает факт сдачи выручки в банк сотрудником компании?
А)Банковская выписка со штампом банка и подписью работника банка.
Б)Квитанция на внесение денежных средств с подписью кассира и бухгалтера банка, заверенная штампом банка.

В)Расходный кассовый ордер с подписью главного бухгалтера и руководителя предприятия.

Тесты на проверку общего уровня интеллекта (IQ)

• Это тесты, которые содержат словесные, числовые и пространственные задания.
• Наиболее известны тесты английского психолога Г. Айзенка.

Примеры заданий из теста Г. Айзенка:

1)Вставьте слово из 4 букв, которое служило бы окончанием 1-го слова (АПО….) и началом 2-го (….Б). Ответ: СТОЛ.

2)Исключите лишнее слово: АЛСТЬ, ЕДМЬ, АНОРБЗ, ИЯРИНО. Ответ: ИЯРИНО (ИРОНИЯ)
3)Вставьте пропущенное число: 143 (56) 255 218 (..) 114 (52  - половина модуля разности крайних чисел).

• Для сравнения кандидатов без использования привязки к профессиям применяется интеллектуально-структурный тест, например, тест Р. Амтхауэра. Он состоит в определении уровня и структуры интеллекта по 9 составляющим, причем полученный испытуемым результат сравнивается с идеальным математическим и идеальным гуманитарным профилем, а также с идеальной структурой интеллекта по 49 профессиям, при этом принимается во внимание и возраст испытуемого.

Примеры заданий теста Р. Амтхауэра:

1)Кролик больше всего похож на ...? 1) кошку 2) белку 3) зайца 4) лису 5) ежа. 
2)Не имеет отношения к погоде 1) ураган 2)землетрясение 3)град 4)гроза 5)туман 
3)Самолет является ... средством транспорта 1)самым большим 2)самым дорогим 
3)самым ненадежным 4)самым легким 5)самым быстрым

Тесты общих и специальных способностей (в т.ч. интеллектуальных)

• Данная группа тестовых методик измеряет, насколько у человека развиты те или иные качества, навыки и  умения.
• Многие ведущие компании практикуют тесты на анализ вербальной и числовой информации.

Личностные  и мотивационные тесты

• Это психологические тесты, ориентированные на измерение личностной сферы человека.
• Чаще всего применяются  проективные тесты (цветовой тест Люшера, тест Роршаха, тест Маркерта «В каком Вы настроении», тест фрустрационных реакций Розенцвейга), личностные опросники (индикатор типов Майерс и Бриггс (MBTI), тест Кэттелла (16 PF-опросник) Соционический ДВ-Тест,  MMPI и др.)

Примеры из опросника Д. Кеттела:

1) Я предпочел бы иметь дачу:

а) в оживленном дачном поселке;

б) уединенно, в лесу;

в) выбрал бы нечто среднее.

2)Я могу найти в себе достаточно сил, чтобы справиться с жизненными трудностями:  а) всегда;

б)сейчас;

в) редко.

3)При виде диких животных мне становится несколько не по себе, даже если они надежно заперты в клетке:

а) верно;

б)трудно ответить;

в) неверно.

4)Я воздерживаюсь от критики людей и их взглядов:

а) обычно;

б) иногда;

в) нет.

5) У меня есть такие качества, по которым я превосхожу других людей:

а) да;

б) не уверен;

в) нет.

6) Я люблю планировать свои дела надолго вперед и действовать в соответствии с принятым планом:

а) да;

б) трудно ответить;

в) нет.

Как  готовиться к тестированию?

• Не стесняйтесь спросить, какого рода тест вам предстоит. Если сумеете, попробуйте выяснить это у тех, кто проходил тестирование в этой же организации до вас.
• Используйте возможности сети Интернет. Успех будет зависеть от того, как много вы упражнялись, близок ли тренировочный материал к настоящему тесту, имеется ли у вас опыт прохождения отборочного тестирования. Особенно это касается тестов профессиональных знаний и способностей (в т.ч. интеллектуальных).
• Постарайтесь накануне тестирования выспаться, наденьте комфортную одежду, создайте позитивный настрой.

Как вести себя во время тестирования?

• Количество заданий может быть заведомо больше того, что можно выполнить за отведенное время. Не позволяйте себе впадать в панику. Делайте все, что сможете. Этого может оказаться более чем достаточно. В таких случаях важно, сколько именно заданий успел выполнить тестируемый, и сколько среди них правильных ответов.
• Важно быть уверенным в себе, спокойным, не нервничать, сосредоточиться, не "играть роль", отвечать искренне.
• Соберитесь и постарайтесь быть максимально внимательными, особенно если речь идет о тестах на интеллект.
• Учтите, что важно правильно понять смысл задания, а для этого необходимо внимательно прочитать инструкцию.
• Ни в коем случае не зацикливайтесь на каком-то одном вопросе, особенно в начале работы. Как правило, следует пропустить трудный вопрос и вернуться к нему потом, если останется время.
• Если вам непонятен смысл вопроса, иногда лучше пропустить его. Например, есть вопрос "Бывают ли у вас случаи, когда вы слышите и видите то, что не слышат и не видят окружающие вас люди?". Это тест для клинических целей, и положительный ответ на подобный вопрос свидетельствует о серьезных расстройствах психики