Само-презентация, что это такое, и куда его «носить»? И как вы понимаете суть этого понятия?

По работе мне часто приходится оценивать людей. Любая (а моя особенно) организация нацелена на то, чтобы в ее рядах работали лучшие из лучших. Именно таких «звездочек» мы и ищем.

Не секрет, что процесс оценки начинается в момент получения резюме, и заканчивается моментом принятия решения относительно кандидата. За этот промежуток времени  у него есть возможность показать себя с лучшей стороны и убедить, что именно он обладает качествами, необходимыми для выполнения будущих служебных обязанностей.

Но, часто, достойные кандидаты составляют ложное впечатление о себе еще до первого общения. В первую очередь, когда не грамотно составляют резюме. Не раз случалось, что после рассмотрения такого резюме оказывалось, что соискатель – настоящий талант, который просто поленился написать об этом. Если вы отличный продавец, не пишите, что вы просто продавали шины в Симферополе, а конкретно укажите какой процент продаж исходил именно от вас. Только тогда будет ясно, на сколько хорошо вы выполняли свою работу.

Сегодня, я хочу написать о само-презентации на собеседовании. Итак, давайте определимся, что само-презентация – это умение «подать  себя» (или выгодно продать???). Зачастую, первое впечатление о человеке складывается в первые секунды общения. Я даже не раз читала, что эйчары уже в первые минуты общения понимают, будут ли рекомендовать человека руководителю. На, что соинает казаться, что собеседование похоже на игру «Понравился – Не понравился».

Это не верно.

Действительно, первое впечатление о человеке складывается в первые минуты, или даже секунды общения. Но впечатление о пригодности кандидата на конкретную позицию никак не связано с тем, насколько он привлекателен и харизматичен. Профессиональный эйчар знает, какими компетенциями должен обладать кандидат и оценивает именно их. Но при этом обращает внимание на то, как он выглядит и как выражает свои мысли.

Вот несколько моментов, на которые следует обратить внимание, готовясь к собеседованию.

1. Попросите, чтобы Ваш внешний вид оценил кто-то, кому вы доверяете. Иногда, нам сложно оценить себя со стороны, а знакомые могут заметить и подсказать что-то важное в нашем облике. Так, например, кандидат на позицию секретаря или ассистента не должен приходит с растрепанными волосами и плохим маникюром.

2. Сделайте запись и послушайте, как вы разговариваете. Для этого вы можете заранее подготовить текст «О себе». Когда будете прослушивать запись, обратите внимание на интонации – нет ли в вашей речи истеричных ноток, не режет ли она слух, встречаются ли слова-паразиты.

3. Попросите кого-нибудь из близких людей проанализировать вашу жестикуляцию. Возможно, вы сильно размахиваете руками, когда разговариваете, а может, невротично выкручиваете пальцы. Это не смертельно, большинство людей делает странные движения во время разговора, но и не красиво. И ничего хорошего о Вас не скажет.

4. Задавайте вопросы – интересуйтесь работой, условиями, обязанностями. Вопросы можно подготовить заранее – пролистав сайт компании и почитав отзывы в интернете.

5. Не хамите и не перебивайте собеседника. Это правило, кстати, распространяется не только на собеседования. Часто, кандидаты настолько хотят создать о себе хорошее впечатление, что начинают отвечать, не дослушав вопрос руководителя. Получается не красивая каша. В итоге и не приятно, и не полезно.

6. Постарайтесь настроиться на позитивный лад. Хороший эйчар постарается создать более комфортные условия для общения с кандидатом, чтобы лучше понять и узнать его. Мне очень нравится, когда во время беседы кандидаты буквально «раскрываюся» и начинают показывать свои сильные стороны. Это возможно, но для этого необходимо перестать переживать.

Представьте себе, что случится, если Вам откажут. Представили? Абсолютно ничего страшного.

А теперь представьте, какой опыт и уроки вы сможете извлечь из этой встречи. Это и опыт прохождения интервью, и возможность проанализировать свое поведение в стрессовых ситуациях, и возможность больше узнать об интересующей Вас компании. А еще – возможность стать членом ее команды.

Получается, что вы можете проиграть только в одном, а выиграть сразу во многом!

С такой логикой собеседование будет восприниматься, как важный жизненный урок.

7. Последний, но очень важный совет – не старайтесь показаться намного лучше, чем Вы есть на самом деле. Не переигрывайте, потому что фальшь всегда ощущается. А работать всегда приятнее с искренними людьми.