Возможно многие слышали об 1С ИТС. Это официальное сопровождение пользователей программ «1С», оказываемой компанией 1С и фирмами-франчайзи. Однако, что внедрение подобной системы может дать HR-ам? Как данная программа может облегчить их жизнь? Давайте посмотрим какие возможности открывает программа 1С для менеджеров по персоналу.

Возможности для менеджера по подбору персонала:

• Выявлять потребность предприятия в кадрах
• Разрабатывать карточки вакансий и свободных рабочих мест
• Осуществлять поиск работников во внутренних и внешних источников, вести базу кандидатов
• Встречаться с соискателями, проводить собеседование с лицами и хранить историю по работе с кандидатами
• Проводить и оценивать результаты анкетирование и тестирование соискателей
• Оценивать результаты собеседований и тестирования
• Обеспечивать создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест

Возможности для специалистов по кадровому делопроизводству (КДП)

• Формировать штатное расписание
• Формировать должностные инструкции
• Оформлять прием, перевод и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством РФ
• Создавать базы данных о сотрудниках
• Формировать и вести личные дела сотрудников

Возможности для менеджера по оценке персонала:

• Оперативно и без лишних усилий принимать решения по повышению эффективности работы персонала, сравнивая результаты аттестации
• Сопоставлять показатели аттестации с фактической отдачей от сотрудников
• Анализировать изменения результативности обученных сотрудников по ключевым показателям их деятельности

Возможности для менеджера по обучению

• Собирать и анализировать информацию о потребностях в обучении сотрудников
• Составлять планы обучения сотрудников на разные периоды
• Собирать и систематизировать информацию по результатам тренингов и обучающих программ

Возможности для руководителя персонала

• Прогнозировать и определять потребности в кадрах
• Анализировать обеспеченность предприятия персоналом
• Анализировать эффективности работы сотрудников
• Формировать кадровый резерв
• Осуществлять контроль над соблюдением штатной дисциплины
• Анализировать причины текучести, прогулов и других нарушений трудовой дисциплины

Возможности для менеджера по компенсациям и льготам:

• Анализировать экономические показатели по труду: численность, рабочее время, ФЗП
• Разрабатывать и внедрять схемы оплаты труда
• Управлять мотивацией персонала на основе KPI и грейдов
• Формировать аналитические отчеты для руководства компании

Возможности для специалистов по расчету заработной платы

• Проводить расчет заработной платы, в том числе для большого количества работников и с использованием сложных формул расчета в соответствии со спецификой предприятия
• Проводить выплату зарплаты
• Вести перечисление зарплаты на лицевые счета работников
• Рассчитывать налоги и взносы с оплаты труда в различные фонды
• Формировать проводки по начисленной заработной плате и налогам

Возможности для линейных руководителей

• Регистрировать показатели схем мотивации (КТУ, обороты и т.п)
• Составлять графики отпусков
• Регистрировать заявки на подбор, обучение, командировки и т.д

Возможности для руководителя компании

• Разрабатывать стратегии в области управления персоналом
• Развивать организационную структуру компании
• Анализировать информацию о персонале
• Проводить оценку эффективности HR-службы
• Управлять и поддерживать корпоративную культуру

Сотрудники компании

• Получать оперативные сведения о зарплате, отпуске, данных для государственных органов и социальных фондов, другой справочной информации без необходимости обращения в кадровую службу

Преимущества:

• Удобный и функциональный продукт 1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП помогает облегчить рабочие процессы по управлению персоналом.
• Высокая производительность гарантирует одновременную работу в системе большого количества пользователей
• Комплексное информационно-технологическое сопровождение позволяет оперативно реагировать на изменения требований законодательства РФ
• Решения на базе 1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП стоят на порядок дешевле зарубежных аналогов и обладают широким функционалом. Это дает превосходное соотношение цены и качества.
• Широкое распространение продуктов фирмы 1С позволяет гарантированно обеспечить их комплексную поддержку и избавляет от зависимости от разработчика продукта и его монопольной ценовой политики.