В них нет огромных зарплат и фантастических условий. Хорошо написанная вакансия – это забота. И о будущем коллеге, и о каждом соискателе. Идеальный кандидат отреагирует на нее сразу, а если вакансия не подходит, не теряет время зря. Поэтому вакансия мечты четко обозначает обязанности и аспекты работы, при этом оставаясь человечной.

Начните с правильного заголовка

«Любимый курьер» избавит от ощущения, что второстепенная должность в компании останется незаметной. «Ответственный копирайтер» поможет отсеять хотя бы несколько срывающих сроки фрилансеров. Если вы ищете переводчика со знанием медицинских терминов, напишите об этом прямо. Но не уходите в творчество с головой: пишите точное название должности, иначе соискатели вашу вакансию не заметят.

Расскажите о компании с любовью

Если до всемирной известности вашей компании еще далеко, добавьте абзац с описанием вашего коллектива или отношения сотрудников к работе. Это выделит вас из толпы безликих ООО. Например: «„Собака Павлова“ – маленькая компания, делающая ремонт и помешанная на счастье своих клиентов».

Ищите человека, а не робота

Покажите, что будущий сотрудник важен для вас. Перед подробным списком задач добавьте пару предложений о том, что ищете человека, а не робота-работника: «Ищем Front-end разработчика – не простого, а золотого».

Выделяйте отдельные пункты

Кроме задач, требований и условий, на каждом месте работы есть свои особенности: сделайте на них акцент. Если будущий офис-менеджер не будет закупать канцтовары, а инженер ПТО – работать со сметами, выделите это. Например – для менеджера интернет-проектов: «Мы не хотим, чтобы вы продавали. Для этого есть специальные люди».

Вакансии, написанные с учетом этих правил, привлекают не просто много кандидатов, они привлекают только тех, кто вам нужен!